Si tu jefe te ofreciera ocho meses de salario por renunciar hoy mismo, ¿lo tomarías? En este episodio de Café on a Budget, analizamos la sorprendente oferta de liquidación que la administración Trump está poniendo sobre la mesa para empleados federales. Discutimos si esto es una oportunidad o un riesgo, quiénes podrían beneficiarse y cómo esta medida impacta el futuro de los empleados federales. Además, exploramos qué significa para el mercado laboral y por qué la estabilidad en tus finanzas es clave para aprovechar este tipo de oportunidades. ¡Dale Play!
Si tu jefe te ofreciera ocho meses de salario por renunciar hoy mismo, ¿lo tomarías?
En este episodio de Café on a Budget, analizamos la sorprendente oferta de liquidación que la administración Trump está poniendo sobre la mesa para empleados federales. Discutimos si esto es una oportunidad o un riesgo, quiénes podrían beneficiarse y cómo esta medida impacta el futuro de los empleados federales. Además, exploramos qué significa para el mercado laboral y por qué la estabilidad en tus finanzas es clave para aprovechar este tipo de oportunidades.
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[00:00:00] Oye, si tu jefe te ofrece ocho meses de salario por renunciar hoy mismo, lo tomas o lo dejas? Pues mira, esta es la oferta que los empleados federales tienen sobre la mesa en este momento, y por eso en el [00:00:15] episodio 253 de café on a budget. Discutimos si esto es un buen día o no? Uy. Cafecito ready en tres, dos, uno.[00:00:30]
[00:00:35] Saludos y bienvenidos a café on a budget. Tu expreso hace la libertad financiera. Ahora tu host Manuel vida, como siempre, me acompaña a la mejor monico usted, todo el [00:00:45] mundo y todo el universo sus he matos mi gente feliz lunes. Feliz febrero del 2025. Y te damos la bienvenida aquí a acá. Donde te hablamos de dinero, mira acá son quitados.
[00:00:58] Y en arroyo vihuela como [00:01:00] siempre, como nadie más lo hace. Te damos las gracias a ti que estás con nosotros semana tras semana, a través de todas las plataformas donde cuentas este grandioso contenido como lo son Apple, podcast y Spotify. Sabes lo que tienes que hacer si estás por allí, dale follow a a este [00:01:15] canal para que estés al tanto de cada vez que sale una pieza de contenido nueva.
[00:01:19] Si estás a través de youtube. Puedes hacerlo lo propio por ahí, suscrite al canal, dale la campana, dale like a este contenido o con comparártelo con alguien quien se pueda beneficiar de él. Y no menos [00:01:30] importante, siempre, siempre te abrazamos con mucho, cariño a ti que estás aquí en puerto rico y estás al pendiente los domingos y los lunes a las cuatro de la tarde por el canal 80 y o de Liberty.
[00:01:42] Tú que haces. El double shot de [00:01:45] café. Mi gente ay que bueno está eso que bueno está eso hoy. Tenemos un tema increíble. Ok, un tema increíble porque mira muchas cosas están pasando las noticias, todo el mundo está por ahí, tú sabes, por como gallinas sin cabeza, [00:02:00] todo el mundo por la cantidad de noticias que están saliendo a diario.
[00:02:03] Mira, tiene que coger los suaves para empezar por ahí. Vamos a dejar de mirar las noticias si tú quieres de verla seguir con tu vida, porque sino eso te va a consumir. Bueno, aquí eso hay personas que puede que no estén de acuerdo con [00:02:15] eso, que sientan que ellos tienen que estar al tanto de lo que está pasando y tu each your own.
[00:02:19] Pero recuerda que es bien importante que uno se proteja la energía a uno. Primero que todo. Para entonces poder ser desde allí, porque si no, uno se abruma y uno puede hacer absolutamente nada. Pero mira, ahora que estamos en febrero [00:02:30] y estamos en en el mes del amor, hay bien venido a febrero. Esto está bien, chévere en febrero primero por ahí en febrero estamos a tres.
[00:02:37] El día que sale este episodio, estamos a tres a 3 de febrero. Ya mira, ya empezó y es el mes del amor que tenemos que tenemos para [00:02:45] ustedes. Moi. Yo te voy a invitar a ti que en el mes del amor, tú te des la oportunidad de enamorarte de tu dinero. De enamorarte de tus finanzas. Y eso es lo que te estamos ofreciendo aquí en ca budget que te des ese memento de crear intimidad con tu [00:03:00] dinero de venir a la mesa con el dinero y decirle, estoy aquí, vamos a trabajar juntos.
[00:03:05] Vamos a trabajar en esta relación para poder llegar y lograr estos objetivos que tenemos. Si tú eres esa persona, est este soltero soltera o estés con tu pareja, [00:03:15] y tú sabes, te has sentido el llamado que es el momento de. Solidificar esa relación, comenzar a migrar esos números, saber cuál es tu mejor próximo paso.
[00:03:24] Te invito a que vayas al primer enlace que vas a encontrar aquí en este contenido o que vayas a [00:03:30] café com slash enam para que sepas más detalles de lo que este ofrecimiento. Y te des la oportunidad de venir a la mesa aquí con mano conmigo para que creces esa intimidad con tu dinero. Así que aprovecha que este es el mes del amor, que tal si le das amor a todas las personas a tu alrededor, [00:03:45] pero también te das amor a ti mismo.
[00:03:47] Invirtiendo en ti y dándote la oportunidad de que el dinero y tú ahora mira, tengan esa relación sólida o comiencen a dar ese paso. Así que ve el primer enlace café com slash enam y allí no veremos allí. No [00:04:00] veremos esto. Va a estar bello Manolo. Vamos al mambo que como siempre, los niños están están by y ellos saben que es el momento.
[00:04:07] Los niños quieren saber y yo siempre, siempre, siempre quiero saber. Qué está pasando? Manuel Vidal? Uy, que está [00:04:15] pasando la sección favorita de todos los niños en puertos rico. Todos los niños me paran en la calle y me preguntan mano lo que está pasando. Mano lo cuéntamelo todo bien, real. Bien real. Mira la reserva federal.
[00:04:28] Tu se reunió la semana pasada [00:04:30] y mantuvo los intereses exactamente cómo estaban y exactamente cómo los vamos a ver el resto de año. Ok, eso todo lo que hay que saber, todo lo que hay que saber sobre eso. El interés base. Por 100 y por [00:04:45] 100 que significa eso que está es la tasa de interés en la cual los bancos se prestan unos a otros por ahí.
[00:04:50] Por lo tanto, esto afecta todo lo que tenga que ver con tus dos tarjetas de crédito y cualquier cosa que sea de interés variable, excepto las hipotecas, verdad que son interés [00:05:00] fijo, pero el punto es. Que se van a quedar así. No parece que tengan tengan ningún Rush para bajarlos en este momento porque ahora mismo también, no toda la incertidumbre que está causando, eh, la nueva administración que está en el [00:05:15] poder y como ellos no saben qué es lo que.
[00:05:17] Se va a romper de un lado o del otro, si ellos están como que vamos a caernos aquí frisad y de acuerdo a lo que suceda. Pues ahí reaccionamos. Porque la verdad es que está difícil anticipar. Dejaron los [00:05:30] intereses iguales. Pero, por ejemplo, un dato bien interesante de que pasó en el, por ejemplo, con la. Las ventas de casas existentes ese año en tuvimos el el año más bajo en ventas de casas existentes.[00:05:45]
[00:05:45] Desde el eso es casi 30 años, casi 30 años, que es lo que está pasando con eso. Pues, bueno, solo los interesa que es tan alto. Entonces, cuando tuvieras a ver si el fed no baja a esos intereses. Pues vamos a [00:06:00] estar como, estamos con este asunto del inventario. Sí, el inventario está difícil y más allá del inventario es también el valor, la capacidad de adquisición también que tienen las personas porque se está volviendo cada vez más desafiante, tener el [00:06:15] dinero que se requiere el da un pe que se requiere para entonces tú adquirir o inclusive el dinero para tu poder de poder pagar una mensualidad del valor de las propiedades que se está viendo y día.
[00:06:24] Exactamente. Y otra razón por la cual la reserva federal también deja los [00:06:30] intereses iguales es porque el GDP, el pay ib de estados unidos creció un por percent en el crecimiento más grande, básicamente en el mundo ya es una economía que creció 30 triones, verdad? O [00:06:45] 30,000,000 en español de dólares en el año en el año.
[00:06:49] Ok. Eso es y el y están, eso es un distante primer lugar. En segundo lugar, está china con 19,000,000,000,000 o 19,000,000 en español [00:07:00] triones en inglés millones español. Aquí lo decimos en ambos porque pues ir exactamente exactamente. Pero en eso que estamos so la reserva federal no ha tocado los intereses.
[00:07:10] La economía sigue creciendo. Porque entonces ellos van a mover los intereses en este me [00:07:15] momento. Claro eso. Y encima de eso, hay mucha incertidumbre. Eso solo lo que queda es ver qué es lo que va a pasar, pero yo pienso, tú no cuentes que los intereses vayan a bajar en el año. Y era lo que estábamos anticipando el año pasado también.
[00:07:28] No estábamos esperando que por lo [00:07:30] menos, eh. P de Manolo. La la creencia siempre ha sido que esto no va a cambiar demasiado, eh? No, no están las circunstancias para que esto se mueva mucho ahora mismo estado. Hemos estado aquí diciendo esto desde hace mucho tiempo de que los intereses se van a quedar más o [00:07:45] menos como están.
[00:07:45] No vamos a ver intereses al dos y el percent como mos no hace años. Ya esa era, en mi opinión, ya esa era acabó. Bueno, tiene que haber una crisis económica super, verdad desafiante para que entonces se vayan otra vez a bajar los [00:08:00] intereses, que eso es típicamente lo que sucede y tampoco garantiza que esa es la forma en la que ellos deciden manejar una potencial crisis en el futuro exacto.
[00:08:08] Eso es lo que hay por el momento con esto aquí, lo importante mano lo discúlpame. Lo importante es siempre lo mismo, tu estar al tanto de tus propios [00:08:15] números y la gente que está buscando comprar casa que no se quiten porque quizás no estás consiguiendo propiedades en el mercado. Pero ayer mismo estábamos teniendo una conversación en la comunidad donde uno de los miembros lleva año y medio buscando una propiedad.
[00:08:27] Y finalmente logró conseguirla, pero fue [00:08:30] una propiedad of market, verdad que no salió al mercado, pero eso fue. Consiguió la propiedad que el estaba buscando que el extra enfocado el está bien enfocado por año y medio que el quería una una propiedad multifamiliar y la consiguió so si es posible conseguir esto por lo [00:08:45] menos en puerto.
[00:08:45] Lo que pasa es que no es, no va a ser el típico proceso. Tu tienes que tener mucha paciencia, estar bien, claro en que es lo que tu quieres continuar ahorrando en caso de que los valores sigan aumentando y tener entonces seguir ejecutando, seguir buscando hablar con mucha [00:09:00] gente. Así que no te quites de esto.
[00:09:01] No te quites que si tú sabes lo que quieres, vas a conseguirlo. Vamos. El tema, disculpa, que te interrumpe ahí. Bueno, no, estamos bien, estamos bien. Porque esto está bien. Bien, bien atado. Lo que es el tema de hoy. Eh que es, vamos a hablar un [00:09:15] poquito de esta oferta de buy. El buy out que Trump, la administración Trump le está ofreciendo a 2,000,000 de de empleados federales a todos.
[00:09:27] Casi todos no se son 3,000,000. No se porque [00:09:30] 1,000,000 de queda afuera unos quizá eso estoy especulando. Quizá eso es cierto. Departamento milicias no muy probablemente también es el correo. Que el correo tiene no, no, no. Usa fondo del congreso. No es el mismo budget exactamente. [00:09:45] Pero bueno, el punto es que en un esfuerzo para achicar el gobierno federal que esa es la, esa ha sido uno de los de las promesas de Trump a través de su campaña, eh?
[00:09:56] Pues el entró y tú sabes que el empezó a firmar [00:10:00] montones de órdenes ejecutivas ahí al gaete. Montones. Pero entonces, entre ellas hay un buy out. Les está ofreciendo un buy out, una liquidación básicamente de ocho meses, pagos, ocho meses de [00:10:15] salario, pagos, más beneficios aparente, legal, aparente, demente para los que quieran renunciar a sus posiciones de empleo federales antes del 6 de febrero esta semana, verdad?
[00:10:27] El le digo como 10 días o dos semanas como [00:10:30] mucho para que mira, tienes esto sobre la mesa tolo déjalo. Y esto fue, fue un memo. Literalmente eso fue un memo que le enviaron ahí a la gente, a todos los empleados federales y donde decía como que mira, esta es la of falta. Esto es lo que [00:10:45] hay. Eh renunciante del 6 de febrero.
[00:10:46] Y estos son tus beneficios. Ocho meses pago, eh? Me da, me da esa impresión de que él está tratando de correr el gobierno como si fuera un startup que te tiras. Tiramos a lo loco. Tomas decisiones rápidas aquí. Hay que hacer las cosas [00:11:00] rápido. Hay que fallar rápido. Esto es algo, esto es algo que nunca se ha hecho a nivel gubernamental en el sentido, no tan solo vel lo que es el acto.
[00:11:07] De ofrecerle liquidaciones a las personas para que se vayan, pero también la manera en la velocidad con la que lo están [00:11:15] moviendo. Porque usualmente sabemos que el gobierno es mucha, mucha burocracia, mucho red tape, y ellos están básicamente cortando todo eso. Y es como que vamos a tomar decisiones como bien dice sus he.
[00:11:26] Como si fuera un startup de silicon Valley. Sí, [00:11:30] básicamente tienes 10 días o la cantidad de días que sean que no lo sé con exactitud. Mira, ve, toma la decisión y mira como es el proceso a nivel de cuan poco burocrático, ellos lo quieren hacer tú lo único que tú tienes que hacer. Es darle reply a ese e email donde [00:11:45] estaba ese memo y decir re en la, en el body, en el cuerpo del del el correo a tu envías eso.
[00:11:53] Y ya aparentemente ya inicia el proceso inicial. El proceso aparente alegadamente no sabemos, no conozco a nadie que lo haya hecho [00:12:00] todavía. Así que no se a dónde te lleva esto. Todo eso. Ocho meses, pago más beneficios, eh, todo esto. Tienes que tomar una decisión antes de febrero seis. Yo estoy seguro que hay muchos empleados federales que lo han estado.
[00:12:12] Lo están considerando. Debe haber [00:12:15] un buen grupo porque, bueno, hay muchas personas que están en el online en ese border line de que mira, me voy, no me voy, tengo mi cosas y que sé yo, pero el punto es. Todavía no sabemos si esto es legal. No sabemos si esto ellos [00:12:30] tampoco saben para hacerte para yo. Creo que para traer de la realidad, ellos tampoco saben, ellos tiran cosas allí afuera a ver qué pasa y el sistema se encarga.
[00:12:39] Y yo creo que es bien importante traer esto brevemente, un pequeño paréntesis, porque tu estaba mencionando que el [00:12:45] presidente tiro montones de ordenes ejecutiva para montones de cosas, eh? Hay muchas de ellas que se e que se ejecutan. Hay muchas de ellas. Que el mismo sistema se encarga y se eliminan de alguna manera o se tiene que buscar.
[00:12:58] Entonces un work around, [00:13:00] eh, no te puedo decir ahora mismo de from the top of my head, verdad de mi mente. Pero si se que hubo varias de esas órdenes ejecutivas que ya han habido jueces federales que han dicho no, esto no va. Bueno se puede ir, hay que paralizar la ciudadanía por nacimiento. [00:13:15] Esa fue la primera que mira, eso no llegó ni a primera base.
[00:13:18] Ok, eso ya está. Eso va para el tribunal y por ahí se va a ver eso. Y el tribunal supremo en muchas de estas órdenes. Pues tienen que ir a determinar si es constitucional o no. Exacto. Ellos en este punto, [00:13:30] a él no le importa. Ellos simplemente tiran las las. La o de la hora afuera y que ellos se encargue. Es como probar cuales son los límites, verdad?
[00:13:38] Estamos probando que es lo que se puede hacer dentro del gobierno federal dentro de todo el sistema. Y entonces, por el mismo sistema, se [00:13:45] debe encargar de discernir que si se puede y que no se puede. Y lo digo para, eh, exhortar de que tengas ojo, que tengas mucho cuidado aquí sale muchas noticias constantemente.
[00:13:56] El media está. Encima de lo que está haciendo esta administración [00:14:00] totalmente todo el tiempo. Y van a ver noticias que si te van a a sentirse como que esto está mal ahora migra. Dale seguimiento a la noticia, dale seguimiento a lo que sucede porque muchas de estas cosas se tiraron. Luego se cancelaron y casi nadie viene [00:14:15] con la información para de decirte no, mira ya esto, no?
[00:14:17] Fue no a lugar o no continuó o se de rogó o lo que sea. Así que pueden haber muchas cosas que ahora tú tengas en tu mente. Yo tenía familiares que me llamaron casi preocupados porque se iban a ir ayuda federales. Y esto no es [00:14:30] así. Esto no funciona así no es eso. También se bloqueó. Eso también sabe. Hay que tener cuidado y estar atentos a lo que sale allá afuera.
[00:14:38] Eso es todo lo que quería decir con esto, yes. Yes. Ahora, volviendo a este buy, volviendo al buyout cosas que a mí me [00:14:45] llamas la atención. Pues como estaba diciendo, es el nivel como simplemente para comenzar el proceso, tienes que darle reply. A ese email so era como yo lo veo casi como que, bueno, los que trabajan con mercadeo y y [00:15:00] este social, y eso es el men chat, ese verdad, como el chat, ese tienes un ai.
[00:15:05] Tienes un que le pones y entonces te empieza a hablar con el empleado. El se encarga de y yo creo que así así es que lo van a hacer. Estamos especulando, estamos [00:15:15] vacilando. Yo no sé, yo no sé, no se sabe si esto va a ser legal o legal. Hay gente que dice. Que el presidente no tiene el poder para hacer esto, porque esto es dinero que realmente, pues no está en la arca del [00:15:30] gobierno.
[00:15:30] Y entonces estamos adicional, estamos ofreciendo vaga vella hasta septiembre. Y realmente, pues eso no es dinero que tenemos en el bueno, pero esa paga está ahí como quiera porque son empleados federales. Nadie está esperando con que ellos se vayan otherwise claro. Y ese es el punto de ello. Si [00:15:45] esto es una línea bien gris, so la idea, yo supongo que para ellos work around eso.
[00:15:50] So tendrían que mantener te nómina, verdad? Por ocho meses de alguna manera. De nuevo, cuál legal es eso? Solo Dios sabe, solo Dios sabe si [00:16:00] entiendo. Y quizás tampoco está muy seguro aquí. Nadie esta seguro de nada. Esto es la falta que alguien quizá fue mu, que mira zumba, zumbar, un memos allá, todo el mundo, porque así es que corre de sus compañías a.
[00:16:11] Es como que quizá fue algo como eso. No sé, estamos esp especulando que después [00:16:15] vienen los puristas a decir ustedes están hablando de cosas que no saben aquí. Nadie sabe nada. Nadie sabe nada. Esta es la noticia. Esta la oferta sigue sobre la mesa hasta el momento en que estamos grabando esto. Correcto?
[00:16:26] Esta es la idea, eh? Algo bien [00:16:30] interesante sobre los empleados federales. Pues nosotros, si lleva siguiéndonos. Eh, hace tiempo hemos hablado de nuestras algunas de nuestra experiencias trabajando en gobierno federal. Nosotros lo hemos visto de le contratista, pero si hemos rodeado de [00:16:45] muchos empleados federal, bueno, hemos estado dentro de de las oficinas federales como un montón de tiempo.
[00:16:51] Exactamente, exactamente, exactamente. Pero mira, para que tengas una idea, un empleado federal se mantiene en en promedio 12 años trabajando en el gobierno [00:17:00] federal. Verdad, el promedio nacional, verdad? Es de cuatro años o básicamente cada cuatro años en promedio, las personas cambian de empleo. Las personas que están fuera de gobierno federal, empleo privado es privado.
[00:17:11] Básicamente en el en el gobierno federal, [00:17:15] la persona está en promedio 12 años. Eso es triple. Es el triple, eh? Porque bueno, porque tenemos esta creencia de que de que el gobierno federal es un el trabajo. El gobierno federal es un empleo seguro. Eso. Yo [00:17:30] creo que es la cultura que esta administración quiere cambiar, verdad?
[00:17:35] Esa creencia, esta creencia de que, mira, una vez entramos ahí. Pues mira, me hecho pa atrás. Mira, eh, yo creo que si hay un y yo no voy a decir que esto es todo el mundo [00:17:45] porque obviamente no es todo el mundo. Pero si vimos mucho, eh, empleados que entras al gobierno y ya te cress intocable. Y hasta cierto nivel, pues hay muchas cosas que te protegen una vez.
[00:17:57] Tú entras como empleado permanente del [00:18:00] gobierno federal, hay uniones, tú te acoge a uniones y todo esto, y no es que esté mal, simplemente buscan como protegerte, pero parte de lo que se protege mucho es, eh, pues esa seguridad de empleo y para. Despedirte [00:18:15] hasta el día de hoy. Y eso puede cambiar en el futuro.
[00:18:17] Pero para ti, despedirte de un empleo federal, tú tienes que hacer algo sumamente terrible. Like realmente terrible. Yo creo que estamos hablando, tomas hablando, por lo menos en mi experiencia. Lo que yo [00:18:30] he visto es que si tú no le estás vendiendo data o algo así a un a un país, tiene que ser casi, es casi un espía.
[00:18:37] Para que a ti te después que tú tengas la permanencia, verdad? Para que a ti te boten del gobierno federal? O es como que literalmente tú robaste [00:18:45] o sea, corrupción, sí, maybe y tiene que ser porque porque la burocracia es tanta, eh, y el porcentaje de personas dentro del gobierno que está abrumado con trabajo.
[00:18:58] Está allí, verdad? Tú [00:19:00] tienes un gobierno relativamente grande. Tú tienes un porcentaje significativo de personas que no están haciendo mucho. Y tienes un porcentaje un poco más pequeño de personas que son los que tienen toda la carga de correr el sistema y para tu poder despedir a alguien. Tú necesitas [00:19:15] entonces que esos jefes de agencia que esos directores de departamento.
[00:19:19] Hagan unos reportes. Hagan cierto tipo de procesos para tener suficiente evidencia. Vayan a ciertos tipos de vistas para que de allí legalmente se to la determinación que esa [00:19:30] persona tiene que ser terminada. No es como estar en el sector privado que tú no diste el grado o se acabó el budget. Te botamos y te fuiste.
[00:19:38] No es así? No no funciona de la misma manera. Exacto, exacto. Y y bueno, el el tiempo, verdad? El [00:19:45] tiempo que tú estés dentro del gobierno federal. Pues básicamente es lo que determinas si te quedas o no, como que hasta cierto punto es no. Y también está este aspecto del valor que tú provee, verdad? Etcétera.
[00:19:56] Esto es otra conversación más larga que quizás podemos tener en otro tipo de [00:20:00] episodio. Pero el punto es que realmente sí se considera un empleo bien seguro. En parte por estas razones que te estamo montando ahora mismo. Mira, ahora mismo, en estados unidos hay más de 3,000,000 de empleados federales. Eso [00:20:15] es menos del de la población, eh?
[00:20:18] So sí, es un gobierno grande, verdad? De 300 y pero representa 340,000,000 de personas. Sí, eso es algo enorme. Si lo traemos aquí a puerto rico. Y esto es para a [00:20:30] modo de de curiosidad, verdad? A Manuel le gusta curiosear con alguna puerto rico, puerto rico según el número. El último número que vi tiene 160,000 más o menos empleado gubernamentales.
[00:20:43] Y esto según [00:20:45] el instituto estadística de puerto rico, lo cual eso es como más o menos un percent de la población. So lo que estamos, lo que quiero decir a ti aquí es que per cápita. El gobierno de puerto rico es más grande que el gobierno federal. Ok, [00:21:00] eso es algo bien interesante. Y el gobierno federal está buscando como checar el gobierno so por qué?
[00:21:07] Bueno, por diferentes razones. Ese ese ha sido el mandato, el costo más que todo costo una de hay gente que argumenta [00:21:15] también hay personas que realmente mira tú no le haces por tener 3,000,000 de personas ahí. Eso no hace mella en el en el presupuesto. Realmente eso no, no es un ahorro increíble, considerando que tenemos más de 30,000,000,000,000 [00:21:30] o 30,000,000 en de dólares en deuda en deuda pública.
[00:21:34] Bueno, pero el asunto, yo creo que también en el asunto de este punto de vista fiscal. Es el siguiente. El gobierno federal lleva muchísimo tiempo over [00:21:45] budget super over budget siempre, siempre, verdad? Lo que pasa es que los últimos, la última década, digamos, ha sido. Un crecimiento en la deuda gigante exponencial, eh?
[00:21:58] Y entonces va a llegar un punto. [00:22:00] No sabemos cómo, por llega un punto en que esto se des balancea, verdad? Y hay ciertas amenazas so se cree sobre todo el lado republicano y este de, desde mi perspectiva, que la forma de uno ir mitigando esto. Pues es [00:22:15] teniendo ajustando el budget ajustando presupuesto como nos sucede en nuestras casas.
[00:22:18] Si estamos endeudados por mucho tiempo, pues eso va a tener un impacto negativo en nuestras finanzas, en nuestro crédito, en nuestra capacidad de financiar cosas, de hacer inversiones, [00:22:30] etcétera, etcétera. So de la misma manera que nuestras casas, nosotros tenemos que aprender a ajustar esos números y a buscar la manera de gastar menos de lo que estamos ingresando.
[00:22:39] Pues, en teoría, el gobierno federal en teoría debe hacer lo mismo. No van a tener la [00:22:45] capacidad de hacer eso por mucho tiempo. Pero la idea es que hay que comenzar por algún lugar. Yo creo que todas las personas están o todo el mundo está esperando, verdad? Que el gobierno no cuadre su presupuesto, eh? Pero entonces nosotros en nuestras casas, no estamos haciendo eso.
[00:22:59] So que tú crees que va a [00:23:00] pasar allá afuera. Yo creo que al revés, somos un el gobierno, un reflejo de lo que nosotros estamos haciendo acá abajo. Y si nosotros no estamos cuadrando nuestros presupuestos en casa, pues que aquí le importa que el gobierno te claro este cuadrando el presupuesto. Realmente no sabemos a dónde [00:23:15] esto pueda ir realmente.
[00:23:16] Cuánta deuda puede aguantar el gobierno americano, etcétera, etc. Bueno, hasta ahora quieren eliminar el si en el techo de de la deuda, so ellos quieren seguir poder para arriba. Eso es lo que causa una economía de consumo para bien o para [00:23:30] mal. Así que ahí es donde estamos, eh? Okey, so estábamos contrastando la cantidad de empleados que hay en el gobierno federal y la cantidad de empleados que hay en gobierno local en puerto rico.
[00:23:39] Y es significativo. Yo creo que si tú eres eh, empleado federal, eh, verdad? Yo creo que [00:23:45] uno tiene que analizar cuál es tu posición dentro del gobierno federal. Y tu posición no es, no hablo de títulos, no hablo de nada de eso es cuál es tu posición que es lo que tú haces si es considerado, considerado esencial o no, que fue un tema [00:24:00] bien controversial hace cuatro años, cinco años, cuando en los tiempos de COVID donde nadie podía ir al trabajo, nadie podía salir de su casa, pero lo que los que eran esenciales, si, si.
[00:24:11] Y esto se da mucho. Eh, cada vez que, [00:24:15] de hecho, cada vez que el gobierno federal no puede cuadrar su presupuesto, hay una amenaza de lockdown que es que cierran todas las agencias y básicamente se quedan las agencias esenciales o los departamentos de cada agencia que son esenciales. Y ya se sabe [00:24:30] que hay un grupo de empleados que son los que siempre van a trabajar.
[00:24:33] Número what y va a haber otro grupo de empleados que básicamente durante esos periods de lockdown se pueden ir pa, su casa. Y maybe. Les pagamos maybe? No, casi siempre les pagan de nuevo, pero tú te vas y ya [00:24:45] está. So qué significa esto? Pues realmente para correr el gobierno, cuánta gente se necesita, verdad?
[00:24:53] Cuánta gente se necesita y cuántas personas pueden haber dentro de ese sistema ahora mismo. No es que porque no sean [00:25:00] esenciales, su trabajo no importa, es que simplemente cuanta gente puede estar ahí mismo. Ahí ahora mismo que no están haciendo un trabajo que no, que están simplemente calentando una silla.
[00:25:08] Exactamente. Y ese es el punto, hay posiciones en el gobierno federal y yo creo que no. Eh, [00:25:15] no podemos como tapar el cielo con la mano. Hay posiciones allí que realmente son personas que no están haciendo absolutamente nada. Ellos simplemente están calentando silla, claro. Y si tú no eres esa persona, no lo tomas como una ofensa.
[00:25:27] Nosotros respetamos. Hay muchas personas [00:25:30] que son buenos empleados que están tomando este asunto de Trump. Que yo lo entiendo. Yo lo respeto como una ofensa, como una falta de respeto. Tu estas. Faltando el respeto a mi trabajo, a mi servicio como empleado público. Porque si tú eres la persona que [00:25:45] produce, pues claro que tú te vas a sentir e insultado o insultada con esa generalización.
[00:25:51] Y eso, yo lo entiendo, porque si tú eres y te digo que la mayoría de las personas que conocemos que trabajan en el gobierno federal que son allegados a nosotros son [00:26:00] excelentes empleados y ellos hacen el trabajo que tienen que hacer ahora. También en nuestra experiencia. O sea, yo tuve 12 años dentro del gobierno federal como contratista, no como empleado federal, pero estaba dentro y estaba [00:26:15] trabajaba uno a uno codo a codo, verdad?
[00:26:17] Con empleados federales. Y yo te puedo decir que yo tuve muchas experiencias mínimo. La mitad de las personas con quien yo trabaje o que estaban en equipos alrededor mío, no hacían absolutamente. [00:26:30] Nada. Yo tuve compañeros que literalmente le decían a su jefe en la cara. Yo no voy a hacer eso a doing shit, literalmente así lo decían a doing shit y yo me quedaba para mí.
[00:26:43] Si yo le digo eso a mi jefe cuando [00:26:45] estaba de empleada, yo me quedaba sin trabajo inmediatamente en spot y yo vi una y otra vez como individuos adoptaban estas. Actitudes y ellos seguían teniendo su trabajo [00:27:00] normal como si nada, porque nadie lo iba a botar. Ellos estaban bien conectados. Estaban, tú sabes, ya tienen seniority y llevan, qué sé yo?
[00:27:07] 20, 30 años de servicio, nadie los va a botar. Pero así como estas personas, o sea, yo estuve mi primer equipo de [00:27:15] trabajo en el gobierno federal. Eran como 12 y de esos 12 dos hacían todo el trabajo. Si los otros 10 estaban, o sea, limando la uña en el mi, me estoy limando las uñas mientras estoy en la reunión i don't [00:27:30] give a fuck literal, gente que literalmente tú los escuchabas roncando.
[00:27:35] Lo que estaban era durmiendo todo el día, o sea, gente que los escuchaban y lo que hacían era llamar a hacer todos los pagos de los billes o o hacer todas las gestiones por teléfono. [00:27:45] Osea era una cosa, mira bien loca. Y ellos decía. Que carao como funciona esto cuando empezaron a hacer estas oficinas donde eran open space, verdad?
[00:27:57] Ahora todas las llegó un momento, verdad? [00:28:00] En que la oficina, como ya había gente trabajando de su casa. Pues, quizás necesitaban menos espacios. Y entonces tú tenías que hacer un sistema de hotel, verdad? Donde tú básicamente tenías que reservar un spot, un espacio, tú no tenías una oficina, pero había [00:28:15] un grupo de oficinas disponibles y a través de algo online, tú reservabas el espacio que tu ibas a usar ese día, vehículos y habían diferentes espacios.
[00:28:22] Era algo algo cool. Pero el punto es que era abierto. Todo, todo era abierto. Y entonces tú escuchabas todo lo que estaba pasando, todas las [00:28:30] conversaciones, conversaciones. Había un señor, ese señor tenía como 80 años en una en uno de mis de mis trabajos. Y ese señor estaba por ahí, se pasaba en silow y buscando propiedades, eh?
[00:28:42] Y eso. Y es como que llamaba la esposa. Mira, yo creo [00:28:45] que la encontramos. Encontramos en la casa así se iban el día entero en eso, haciendo esa gestión, mirando ahí y ya está. Y después, ah, son las cuatro. Me voy. Me voy, yes, así, así era como funcionaba. También existen. Y también estuve en este [00:29:00] tipo de oficina que son las oficinas donde mandan a todo el mundo que por alguna razón, pues no sé, ya no da el grado.
[00:29:09] No los quieren en la en donde estaban antes. Y entonces, como no te pueden votar, pues te ponen en ciertas [00:29:15] oficinas que son para eso tu llegas a una a ciertas ciertos grupos a ciertas iniciativas. Donde realmente eso pueden correr tres personas. Claro, verdad? Y hay 15 y hay 15 y y literalmente solamente tres [00:29:30] personas están haciendo el trabajo.
[00:29:31] Por qué? Porque está ahí, tiran a todo el mundo, pero, pero es que no tienen que más hacer con estas personas. Y yo creo, de nuevo, yo no sé, yo no sé que está en la cabeza de la administración hoy día ni mucho menos. Pero yo [00:29:45] creo que la intención realmente es darle un espacio. A estas personas que se vayan.
[00:29:50] Yo no creo que estas personas son las que van a decidir irse con una afecta como esta, porque están súper cómodos y aparte de que si quieren. Eh, si esta [00:30:00] administración quisiera irse a través de méritos y a través de performance para saber a quien eliminar, va a ser un proceso súper largo so este tipo de persona.
[00:30:09] Ellos simplemente pueden seguir limando a la uña por los próximos cuatro años y esperar a que Trump entre y se vaya. [00:30:15] Y sigo aquí como si nada. Eso es lo que yo entiendo, que que ellos van a tratar de hacer claro, por lo menos la persona que está adentro. Pero hay cuatro años, porque esto es, puede ser un proceso largo claro quienes sufren las personas que están haciendo el trabajo, las personas que están [00:30:30] liderando esfuerzos y que si realmente creen en el esfuerzo que ellos están liderando y que entonces se ven desafiados con toda estas políticas, todo estos cambios y toda toda el la incertidumbre.
[00:30:43] Que esto crea a [00:30:45] su alrededor, porque entonces quita el enfoque de lo que es la misión de esa, de ese branch o de ese o de ese lugar para entonces liderar y bregar con todas estas cosas igual. Los directores, verdad? Por ejemplo, por lo menos yo, [00:31:00] todos los directores y todos los branch chief con los que yo trabaje ellos, pues casi todos estaban bastante cargados de trabajo.
[00:31:06] Si. Y son brillantes también durísimo y pero la cosa es eso les dan estas personas y ellos las tienen que las tienen que las tienen que coger en [00:31:15] en sus branches y son personas que realmente pues no van a añadir mucho, ok, a tal nivel es que yo no sé si te des entienden si tu tienes historias como esta, si tu tienes historias como esta, dejamos saber en los comentarios.
[00:31:29] Yo estaba [00:31:30] como contratista, verdad? Yo veía muchas de las cosas que yo veía es que, por ejemplo, los contratistas tenían. Que escribirle a los emails a los empleados federales. Okey, que literalmente tienes un empleado federal que le tienes que dar la ilusión [00:31:45] de que ellos están liderando algo. Y entonces básicamente te dan una iniciativa.
[00:31:50] Entonces le das el poder a ellos para que tengan contratistas para que haga el trabajo. Y ese trabajo muchas veces era en vi. Eh, muchas veces nosotros [00:32:00] teníamos, yo vi empleados federales que lo único que ellos hacían era darle copy paste a dos columnas de Excel y ponerlas en otra en otro Excel. Y es la parte de un proceso.
[00:32:10] Era un proceso de cada dos semanas y eso era todo el trabajo de ella está cabrón. Ok, está [00:32:15] fuerte. Esto es algo? No, yo no me estoy inventando esto. Nadie me lo contó. Esto lo he visto. Yo, yo he sido parte de esos procesos. Exacto, exacto. Y entonces piensa que. De nuevo. Si, si tú no eres está persona, esto no es para ti.
[00:32:28] Yo estoy seguro que tú probablemente [00:32:30] no eres esa persona, pero esto existe y existe más de lo que uno piensa. Y muchas veces estas mismas personas son las que se quedan y nunca se quieren retirar. Si yo creo que mi problema con todo este asunto es pensar. Y quizá esa es la narrativa que se está llevando [00:32:45] allá.
[00:32:45] No estoy que hacerlo porque todos están todos son unos vagos y que se yo, eso para nada. Entonces está el otro lado también. No que no todo eso es esencial. Todo lo que tenga que ver gobierno esencial, no, eso tampoco es cierto. Tampoco es cierto. Como llegamos a ese [00:33:00] punto medio. Eso sería ese. Ese es el desafío que tenemos entre manos.
[00:33:04] Correcto en este momento ahora, a quienes, porque yo estoy segura de que aunque sea un porcentaje bien pequeño, tienen que haber personas que digan este deal me llama la [00:33:15] atención. Y aquí, y esa es la apuesta que ellos se están tirando es que entre cinco y 10 percent de todas esas personas tomaría considerarían esta oferta porque eso es todo lo que ellos están buscando.
[00:33:26] Ellos no están buscando que la mayoría agarre esto porque de nuevo, [00:33:30] porque esto genera un montón de incertidumbre. Si tú llevas. 10, 20 años, 25 años de carrera en gobierno no federal. A ti se te va a ser bien difícil salir de allí. Sí, Miami, crear un negocio, todo ese tipo de cosas que son cosas [00:33:45] inciertas.
[00:33:45] El empleado, el empleado federal de carrera, va a tener un desafío. Con eso, porque esta persona lleva años décadas que no está pensando en su seguridad laboral. Mm-hmm. No tiene que preocuparse por eso. [00:34:00] Nunca se ha preocupado por esto. Y ahora, de repente, después que yo llevo todas estas décadas. Mira, muchas de estas s no saben hacer una entrevista de trabajo.
[00:34:07] En este momento porque llevan tantos años allí en y no es que no puedan desarrollarlo, es que no tiene la práctica, pero pero esto género, incertidumbre, eso no [00:34:15] es algo que tú vas a tomar a la ligera como ellos están tratando de hacer que tú hagas. Pero si están los jóvenes que llevan cinco años y que se yo a si tu tienes ocho años en el gobierno federal o nueve años, tú probablemente no vas a tomar una oferta como esta a los [00:34:30] 10 años ya tú empiezas a asegurar ciertos beneficios que son de por vida.
[00:34:34] A los 10 años ya ya tu garantiza tu plan médico. Por ejemplo, si por lo menos hasta la última vez que che seguíamos, era así, no sé si eso ha cambiado exactamente exactamente. Entonces, ya quizás después de ese tiempo, tu puedes [00:34:45] decir, tu sabes que pues ya yo estuve 10 años y se lo que iba a hacer. Déjame, tengo estos deseos de explorar otras cosas.
[00:34:51] Estoy bien, quizá financieramente. Déjame evaluar que quizás esto puede ser una oportunidad para yo. Entonces salir a lo que quiero. El que está en algún programa de long for giness, verdad que [00:35:00] está a punto de cumplir esos 10 años. Entonces ya puedes calificar para eso. Todo depende de cuánto dinero tú debas, verdad?
[00:35:06] Estamos de estudi ti, eso puede añadir a la ecuación y que quizás ocho meses. Pues tú vienes a decir no, eso no. Pa mí, eso no sirve. No es [00:35:15] suficiente, no es suficiente porque está esperando un beneficio, verdad? Digamos que tú tienes. Préstamos 60, 70, 100, $200,000. Prestamos estudiantiles y tu dicen no, yo, yo me quedo aquí, aunque me gusta o no me gusta.
[00:35:26] Yo me quedo aquí porque tengo entonces esa promesa pues potencial de que me [00:35:30] perdonen esos préstamos. Y eso es algo bien significativo. Exactamente lo otro también que yo diría, si es si tú sabes si tu posición es de impacto o no. Si es esencial o no las personas que yo pienso que están bien preocupadas por esto son estas [00:35:45] personas como que está persona que le está dando copy paste de un ese a otro.
[00:35:49] Esta persona. Yo estoy seguro que se va a ver media preocupada con esta situación porque ahí quizás es, es el me momento en que entiende como que wao, esto es todo lo que yo estoy haciendo. [00:36:00] He desarrollado esta destresa esa es la persona que va a estar preocupada con esto. Pero si tú tienes una posición de impacto dentro de la organización y te estar desarrollando y te estar desarrollando, yo pienso que tú no tienes nada de que preocuparte.
[00:36:13] Claro, claro, eh. [00:36:15] Ahora, y eso es para que tú eh, para las personas que están decidiendo quedarse, pero las personas que personas podrían estar considerando esta oferta, yo diría, eh, de nuevo, esas personas que quizás [00:36:30] tienen ese espíritu más emprendedor. O no llevan tanto tiempo dentro del gobierno y no, no le temen a desarrollar las destreza que sean necesarias para poder ser efectivos en el en el sector privado, porque tienen un deseo.
[00:36:44] [00:36:45] Tienen cierta claridad de que quieren irse por una línea particular. Hemos visto personas también que han sido empleados federales y han dejado el empleo federal para irse al sector privado que si es más riesgoso. Que [00:37:00] también te desarrolla potencialmente más, dependiendo de donde sea que te vayas, que tienes también la capacidad de hacer más dinero también, dependiendo de donde te vayas, que en el gobierno federal.
[00:37:10] Pero de hecho by de buen gobierno federal se paga muy bien, que es la otra cosa. Y muchas [00:37:15] personas ahí que no están haciendo nada están recibiendo un cheque espectacular, no espérate, pero eso es lo que. De nuevo, vuelvo otra vez al ejemplo de la persona que que que la daba el Excel de un Excel al otro.
[00:37:25] Estos son salarios de seis cifras. No es chistes si, si, si. Y pues, el aumento [00:37:30] lo tienes todos los años. Tú sabes ya esto es un sistema que a menos que llegue un presidente, que por alguna situación de económica haga free y diga no le vamos a dar más au. Momentos a las personas. Por cierto tiempo, pero eventualmente comienzan de nuevo a recibir [00:37:45] aumento auto años de Obama.
[00:37:46] Hubo muchos años donde eso se congeló porque estamos en medio de la crisis del del crash del y estuvieron varios años con sus salarios congelados, verdad? Eso se da pero en general, si tu tienes esos aumento [00:38:00] automáticos, okey, si tú eres una persona que ya has trabajado tu finanza, las personas que están mal financieramente no van a considerar esto porque por más que tú, le des ocho meses.
[00:38:10] Pues, que si no saben administrarlo ocho meses se van a ir en nada, [00:38:15] eh? Si quizás tú no tienes DEAs de consumo, tu tienes tus finanzas en orden. Quizás has estado coqueteando con la idea de moverte a otro sector o a otra carrera o a un emprendimiento. Está hay personas que podrían estar considerando esto si ya tienen uno ahorro, quizá quizás [00:38:30] estos ocho meses les.
[00:38:31] Completan, verdad? Este ciertos meses de fondo de emergencia que ya tenga exactamente. Pues, digamos que tú tienes seis meses de fondo de emergencia de una reserva de emergencia en caso de que pelar piel las trabajos y toda la cosa. Ok, quiere decir si ellos me están ofreciendo [00:38:45] ocho meses de salario, quiere decir que en septiembre que yo quizás empieza entonces at tap en en mis ahorros.
[00:38:52] Soy yo. Creo que. Si ya tu tienes tú ya tu tienes un plan, una estrategia. Pues tu puedes tomar esa, esa oferta. Y [00:39:00] entonces ver hasta donde tú llegas con eso. Correcto. Creo que en estos días enviaron un memo también donde si les decían, en efecto, si tú tomas este este este camino, esta ruta de irte de recibir este este.
[00:39:14] Está [00:39:15] oferta, eh, tú puedes ir y buscar un trabajo en el sector privado. Te te impulsamos a que vayas y busques un trabajo lo antes posible. Lo que yo te está diciendo es como que yo te voy a seguir pagando tu vas y te mueves al sector privado ahora mismo. Y yo te voy a seguir [00:39:30] pagando so hiciste la posibilidad de que tú tengas dos salarios.
[00:39:33] Exacto por ese periodo. Por un periodo de tiempo. Ahora letras pequeñas, no las sabemos. No sabemos cuáles son los términos y condiciones. No sabemos bajo que condiciones esto se sostendría y te seguirían pagando hasta los ocho meses [00:39:45] bajo que condiciones ellos quizás te dejen de pagar. No sabemos ahora si yo creo.
[00:39:48] Yo creo también. Que si tú decides tomar esta oferta y ellos no cumplen por algunas razón, tu puedes demandar y entonces tú te quedas con el gobierno. No es que te vas a quedar con el gobierno, pero puedes saber para [00:40:00] peso que, y la cosa es que ni te va a costar mucho porque tu vas a tener un sinnúmero de abogados que vas a estar bien interesado en tu caso.
[00:40:07] Claro, okey, claro. So entonces existe la posibilidad de que mira las actions, mira toda esta gente y entonces tú vas a tener ese dinero y [00:40:15] posiblemente vas a tener más si ellos lo hicieron mal. Claro también si digamos que tú eres una persona que tiene un site hule siendo empleado federal y estás ya ya validaste ese negocio y estás en ese proceso de estar facturando, [00:40:30] aunque no sea suficiente para vivir.
[00:40:32] Pues quizás esto puede ser la oportunidad para tu soltar este tiempo, tomarlo para ti para seguir entonces desarrollando ese negocio mientras. Estás recibiendo ese cheque, verdad? Te da ese tiempo para [00:40:45] tu poder seguir trabajando y enfocarte más en lo que es ese negocio. Este tipo de personas que no son la mayoría podrían sacarlo un gran beneficio a esto.
[00:40:53] Ahora, tú debes ser una persona centrada, mental y emocionalmente, porque esto es una decisión. [00:41:00] Que te están pidiendo que la tomes en un tiempo bien corto y es una decisión importante. Y esto es una decisión que tú no puedes tomar desde la emoción. Si esto te ha provocado a ti un montón de emociones, tú no estás en la posición de tomar una decisión.
[00:41:11] Tú necesitas sacar la emoción a un lado, manejar la [00:41:15] digerirla como tú quieras. Y luego con cabeza fría tu sacar y mirar tus números y ver cuáles tus circunstancia, cuáles son tus metas, tus deseos, tus posibilidades y de ahí decidir si esto es una alternativa para ti o no. Pero tienes que [00:41:30] mirar, yes, tienes que mirar esos números.
[00:41:31] Bien, important es mirar si tú no estás. Si tú no estás mirando, tú no vas a hacer esto aquí. Ese, ese es el punto de la idea de de de tu estás Reddy para las oportunidades. Las oportunidades cuando se ofrecen esto va a ser una oportunidad para estas personas que [00:41:45] estaba en Reddy y lo que ya estaban considerándolo.
[00:41:47] Ah, así renuncio. Yo no renuncio. De repente parece una oportunidad como esta. Es como que que yo estamos ready. Estamos ready. Pero si tú no estás red, está soñando con los pajaritos preñados. Exacto. Ese caso, eso no es para ti. [00:42:00] Exactamente. Oye, si necesitas ayuda para saber si está red o no, dejaos saber y podemos tener una consulta contigo enam con de tus finanzas.
[00:42:05] Mira, aparece por aquí ahora en febrero. Eh? Que viene después de esto que pasa después de esta oferta cuando ya ellos? Mira ya. Esto es lo que hay [00:42:15] con eso. Cuando se acabe esta oferta, se acabe la oferta. Mira, yo considero todavía que. Eh, aquí no va, no va a haber despidos masivos en el gobierno federal porque eso es bien difícil de hacer.
[00:42:25] Que cosas ellos harían primero. Bueno, hay un montón de empleados temporeros ahí. Si [00:42:30] le pueden, te pueden agarrar contratistas contra los contratistas. Pues si, si ellos están contando eso es algo bien fácil con contrato y se fue. Y entonces lo otro sería, después van a abrir una una una [00:42:45] ventana, una ventana de retiro temprano.
[00:42:47] Como que los que tengan ya 55 años. Mira, te vamos a dar esto. Si te va ahora todo eso va ir pasando poco a poco. Yo no creo que esto va ser, va a ser una cosa de dos meses. Nada de eso. Ok, eh, so yo [00:43:00] diría que mira si tú no estás en esa posición reja y este, y vamos a ver qué es lo que pasa. No? Y continúa con tu trabajo y con tus y con tus planes.
[00:43:08] En verdad estaba hablando por Instagram con alguien que es empleado federal. Y y me está hablando de la [00:43:15] incertidumbre que esto trae. Me está también mencionando como quizás ya el tiene permanencia, pero esto trae incertidumbre sobre todo el que está en este proceso de compra de casa. Desde mi perspectiva, si tu tienes permanencia, tu estas haciendo tu trabajo, tu sabes, tiene una [00:43:30] persona de ética que te.
[00:43:32] Lo que estás haciendo. Yo no creo que tú estés en riesgo de que a ti te boten así. Porque si tú no tienes que tomar esta oferta, tú sigues con tu trabajo. Y si es con tu proceso de comprar casa, algo que pasa en el gobierno federal es el [00:43:45] sistema que ya que ellos usan para evaluar a los empleados so ahora mismo.
[00:43:49] Del 95, 97 por ci de los empleados federales salen como super estrellas en todas las evaluaciones en todos los años. Allí hay un problema hasta esa que yo te dije que en [00:44:00] doing shit, ella salga siempre expect all the time si mínimo mínimo este entonces, pero bueno, el punto es que estamos. Eh, estamos en ese punto de mucha [00:44:15] incertidumbre.
[00:44:15] Si definitivamente estamos, estamos palante y pa tras ellos están tratando de empujar ciertas cosas, eh? Aquí estamos tratando de ver si son legales o no. Y entonces eso genera lo pone patas arriba, pone todo patas arriba. Así que cuidado con lo que usted está escuchando. Este [00:44:30] bien pendiente. Si usted no le interesa hacer esto.
[00:44:32] Ignor entonces la oferta y continúe con su vida enfocado en su trabajo. Si usted está en alguna de las posiciones que estuvimos hablando aquí hoy, usted sabe que esto podría hacer una oportunidad para usted. Pues mira, haga ese análisis ahí. [00:44:45] Lógico mental, evaluó sus emociones, pero saque las al lado del momento de toma tomar decisión.
[00:44:49] Y si necesita ayuda, escríbanos para ver cómo podemos ayudarle antes de ese 6 de febrero para que usted haga esto. Y mira, lo importante es que, eh, para esa persona que estaba financieramente [00:45:00] ready y estaba allá, como Manuel dijo en ese borderline me voy y no me voy. Quizá ya lo estaba pensando. Esto puede ser una oportunidad de una bendición para ello, para moverse a lo próximo en su vida y an y más que todo.
[00:45:13] Para mí, esa es la [00:45:15] importancia de que tú tengas y tú vivas consistentemente en control de tu finanzas. Porque cuando tú tienes control de tu finanzas y tienes las cosas en orden, cada vez que aparezco una, una oportunidad como esta, que esto puede ser una oportunidad para alguien, puede que no, pero si tú lo ves como una oportunidad, tú vas a poder [00:45:30] cogerla, vas a poder tomarla y correr con ella.
[00:45:32] Pero si no, Si tú no tienes ese control, puedes matarse millones de oportunidades frente a ti y tú no vas a estar en la posición de coger ninguna de ellas con seguridad porque no te sientes seguro en tus [00:45:45] finanzas. Vas a ver, vas a ver, vas a ver. Y esto es lo que nosotros te invitamos a hacer, a que te enamores de tus finanzas, a que crees esa relación, a que sepas lo que es estar a la par con ese dinero que está ahí, listo y disponible para trabajar contigo en crear la [00:46:00] mejor vida que tú quieres y puedes crear.
[00:46:02] Así que vease el primer enlace que tenemos aquí abajo para que vengas y comiences a enamorarte de tus finanzas. Eso es lo que deseamos nosotros para ti. Y no me queda nada más que pedirte que nos cuentes en qué posición tu [00:46:15] estás aquí. Tú eres empleado federal que crees de esto que ha causado esto en ti.
[00:46:19] No eres empleado federal que tu haría. Si te hacen una oferta como esta, la tomarías, la dejaría bajo que circunstancia tu tomaría la decisión. Y cualquier otro tipo de [00:46:30] feedback que tenga sobre este contenido. Lo recibimos siempre con mucho cariño, amor y agradecimiento. No puede escribir a través de Spotify.
[00:46:36] Nos encanta leerte por ahí. También puedes contact a través de las redes sociales, tiktok, Instagram, Facebook, ya tenemos Facebook de [00:46:45] nuevo, estamos por ahí de nuevo. Siempre nos encanta recibir tus mensajes. Y si tienes algo directo que escribirnos, puedes hacerlo o yendo a café com. Slash contact. Cafe com.
[00:46:56] Slash. Uy, que chévere que chére me encanta hacer [00:47:00] estos episodios así. Yo pensaba que esto iba a hacer un episodio un poquito más light. Quizá fue un poquito más. Heavy, no sé, dé, déjame saber que dice que te dice como te pareció heavy o light o in between. Estamos para ti. Te leemos por ahí. Así que nada.
[00:47:13] Nos vemos como siempre la [00:47:15] semana que viene, porque esto fue café.