Un empleo federal siempre se ha considerado la opción más estable y segura, pero la administración actual está cambiando las reglas del juego. Miles de empleados están siendo despedidos, y la incertidumbre está en su punto más alto. En este episodio, hablamos sobre las destrezas y estrategias que necesitas desarrollar ahora mismo para adaptarte a esta nueva realidad, ya seas empleado federal o no. Descubre cómo prepararte para los cambios, fortalecer tu seguridad financiera y evitar que la incertidumbre te tome por sorpresa.
Un empleo federal siempre se ha considerado la opción más estable y segura, pero la administración actual está cambiando las reglas del juego. Miles de empleados están siendo despedidos, y la incertidumbre está en su punto más alto. En este episodio, hablamos sobre las destrezas y estrategias que necesitas desarrollar ahora mismo para adaptarte a esta nueva realidad, ya seas empleado federal o no.
Descubre cómo prepararte para los cambios, fortalecer tu seguridad financiera y evitar que la incertidumbre te tome por sorpresa.
[00:00:00] Está sucediendo lo impensable. Los empleados federales están perdiendo sus empleos, los cuales creíamos que eran seguros. Y por eso en el episodio 257 de café on a. Hablamos sobre las destreza que los fait tienen que desarrollar ante la posibilidad de perder esos empleos. Uy. Cafecito red en tres, dos, uno.
[00:00:32] Saludos y bienvenidos a café on a budget. Tu expreso hacia la libertad financiera te habla tu host Manuel vidali. Como siempre, me acompaña mejor money coach todo el mundo y todo el universo, Suhailly Matos alegría y Bombay llegó otro lunes otro episodio de y nosotros aquí llenos de mucha felicidad. Alegría agradecida.
[00:00:53] Nacimiento por tenerte aquí con nosotros en este episodio que va a ser de mucho valor para ti, [00:01:00] seas empleado federal o no, pero lo tengo que decir porque estás destreza de las que vamos a estar hablando aquí hoy aplican para todo el mundo. Si tu tienes un pana que es fed, que sabes que está ahí tambaleándose, que está sintiendo esta intensidad de esta insect en envía al este episodio porque seguramente le va.
[00:01:16] A servir. Como siempre, te damos la bienvenida a ti que estás viéndonos y escuchándonos a través de todas las plataformas de podcasting, como no son Apple podcast y Spotify. Si estás por allí y valoras este contenido que te traemos con mucho cariño, danos ese regalito de un rating de cinco estrellas y un review que nos ayuda a llegarle a mucha más personas que, como tú están buscando la libertad financiera de la misma manera.
[00:01:38] Te agradecemos. Y te invitamos a ti que nos están viendo a través de youtube que te suscribas a este canal que le deja esa campan que está allí para que te lleguen esas notificaciones toda la semana, semana tras semana, cada vez que sale un nuevo episodio de café y no menos importante, te abrazamos con mucho, cariño a ti que estás pendiente aquí en puerto rico a través del canal 85 y dos 85 de Liberty.[00:02:00]
[00:02:00] Los domingos, los lunes a las cuatro de la tarde, tú que haces ese double shot de café on. Uy, esa persona que está ahí ready con su cafecito, esperando para estar con nosotros. Y en esta mañana, la mayoría de las personas escucha por la mañana. Mira, nos pon mientras están dando el cafecito porque están ahí para darse un cafecito con nosotros.
[00:02:21] Y para eso estamos aquí de caminar el trabajo en el gimnasio. Mientras limpia la casa mientras at tiene los nenes, sea lo que sea, te abrazamos. Y así mismo, de esa misma manera también nos están escuchando. Nos van a estar escuchando el próximo 14 de mar. Marzo cuando vengan a dónde mira, te quiero invitar a ti que no lo haya escuchado todavía.
[00:02:39] Yo creo que mucha gente no se ha enterado mano lo del próximo viernes. Escucha esto, apuntalo y tú tienes que tomar acción ahora mismo. Y próximo viernes 14 de marzo. Yo te voy a hacer una invitación a que tú llegue acá al área o este de puerto rico, porque voy a estar dando un taller totalmente libre de [00:03:00] costo para ti que quieres aprender sobre tu relación con el dinero que quieres explorar, cuáles son esas creencias, esos patrones y esas emociones de dinero que quizás están saboteando tu desarrollo.
[00:03:13] Quizás te están evitando que tú pases al próximo nivel en tu vida financiera. Que está interponiéndose en que tú te sientes y te sientes en la mesa con el dinero y le diga dinero. Yo estoy ready, yo estoy lista. Yo estoy listo para llevar mis finanzas al próximo nivel para que tú y yo trabajemos juntos.
[00:03:31] Vamos a tal voy a estar dándote un taller presencial, eh, de dos horas aproximadamente. Va a ser en la tarde del viernes 14 de marzo aquí en el aguadilla business center, eh, obviamente en a aguadilla. Y te vas a llevar mucho valor. Aquí vamos. Va a ser un espacio no solamente de educación, sino donde vamos a practicar algunas de las cosas que yo te voy a traer para que tú te vayas de ahí con la mente llena, pero también con el corazón lleno, [00:04:00] verdad?
[00:04:00] Con esa ideas, con esa idea de como yo puedo hacer este trabajo como yo puedo transformar mi relación con el dinero como yo puedo trabajar conmigo para comenzar. A dar los pasos que quiero dar, comenzar a tomar decisiones de dinero con seguridad, dejar de sentir esa incertidumbre, dejar de sentir inseguridad, dejar de depender que otra persona tome decisiones por mí, tú empo arte y ser esa persona que transforma la historia de dinero de tu familia.
[00:04:25] Así que. Viernes 14 de marzo. Esto va a comenzar a la seis de la tarde. Registro comienza un poquito más temprano. Si estás en el área oeste, yo espero verte allí. Ahora tienes que reservar tu espacio porque como es libre de costo, necesitamos saber con cuánta gente vamos a contar ahí, aparte de que hay un límite de personas.
[00:04:43] Claro está. Así que ve al tercer enlace que vas a encontrar aquí en los show notes y regís para tu espacio. Y te espero aquí en aguadilla. Mira, eh, ya eso es. Pues mira tu responsabilidad. Esto es gratis. Es como que, mira, ya no tienes ninguna [00:05:00] excusa, básicamente. Y puede venir aquí más. No lo va a estar aquí con nosotros.
[00:05:04] Vamos a estar hija quedando venimos, hablamos, Jan guinos. Damos un traguito después que se acabe el evento porque lugares de más hay por aquí en aguadilla, verdad? Para pasarla bien. Así que. Mira, saca mediodía, saca ese viernes. Vente pa el West. Si estás en el West, ya tu sabes a los arreglos que necesita, te vas a una playita, te comes algo rico.
[00:05:23] Vienes para este evento y sales ese viernes con el corazón lleno de aquí y con mucha información para transformar tu vida financiera. Nos vemos el 14 de marzo. No se pone mejor que esto. Bueno, Manolo. Los niños están en esta by tú sabes que ellos están en están by, verdad? No tengo idea. Ellos quieren saber.
[00:05:38] Y yo siempre quiero saber qué está pasando. Mano el vida del uy, qué está pasando? La sección favorita de todos los niños en puerto rico. Todos los niños me paran en la calle y me preguntan mano lo que está pasando. Ay mismo, muchos niños en estos días. Y es los que no estuvieron allá en el en Ana Méndez en el Financial.
[00:05:58] Se lo [00:06:00] perdieron. Ok, estuvo increíble. Eso fue un día increíble ya definitivo. Cuéntame que quiere, sabe, los niños hoy? Mira, vamos a hablar un poquito de lo huevo este porque se es un tema caliente. Estos días, estados unidos está considerando importar más huevos de otros países para tratar de controlar lo que es el precio.
[00:06:20] De los huevos porque, como ustedes se han dado cuenta, están como que bastante caros, verdad? De hecho, los huevos del país ahora mismo están mucho más barato. Dios bendiga a las personas que tienen su gran y sus gallinas ponedoras que están poniendo. Sus huevos a la disposición, las demás y mira, se pueden conseguir un poquito más baratos.
[00:06:41] Exacto. Mira las razones para este aumento en precio de los huevos es la gripe aviar. Es la principal, verdad? Es un virus, está matando todas las gallinas. Y entonces, pues ahí es donde tenemos un problema. Y entonces también existe la posibilidad, o muchas personas, muchos granjeros que están diciendo, como mira estas corporaciones, [00:07:00] que son los productores de huevos, también se están aprovechando de la situación para aumentar aún más el precio.
[00:07:06] Y justificar un precio más alto y del te, pues, más carito mira ponerte en un peito extra y eso por ahí. Por viene las cosas tan tan caras de pe, un pe los otros días pagamos como 15 dlares por 12 y media. Yo no podía creer una cosa como esa. Otra cosa también son los los despidos en USD hecho por dodge, que es la la agencia inventa de que está de por il
[00:07:33] por il mos. Que mira los dos montón de gente USD y después como se dan cuenta, como mira, muchos de ellos estaban lidiando con elcho de la gripe aviar. Y entonces más más, nadie sabe como bregar con eso. Y después dos los llamó otra vez, como mira, pueden volver y ellos estaban como que no. Gracias, bye.
[00:07:51] Exacto. So todo eso, contribuyo a esto. Pero volviendo a lo de las importaciones de huevos, estados unidos importa bien, [00:08:00] poco huevos, ok, es bajo circunstancias normales solamente. Se eh, se importan huevos de tres o cuatro países diferentes, entre ellos Canadá, eh, Taiwán y Lituania. Y una de las razones o la o una de las razones para esto es porque los estándares de estados unidos en cuanto al manejo eh, de los huevos del transporte y la y la y el almacenamiento de los huevos es el más estricto del mundo y es una cuestión, eh, pues básicamente es filosófica en cuanto al manejo de huevos, porque, por ejemplo, si usted ha ido a otros países, ha ido Europa o casi cualquier otro país en suramérica en Centroamérica.
[00:08:39] Usted sabe que los huevos no se refrigeran en estos países exact. Y quizá si usted se pregunta por qué, es como que, pues, en estados unidos parte del proceso es que se lavan los huevos y entonces, cuando se lavan, se se le remueve la capa una capa que tienen por fuera los huevos para que tiene una capa natural.
[00:08:58] M. Para [00:09:00] que las bacterias no entren al huevo y que se yo que más, eh? Y entonces por eso es que hay que refrigerarlos en el resto del mundo. Básicamente yo lo que dicen es como no mira, nosotros no los lavamos. Y entonces esa capa, pues es la barrera natural que nosotros tenemos contra las bacterias. No hay que refrigerarlos.
[00:09:16] Ah, yo no sabía eso. Ok increíble que yo me escuchado de finanzas y termino aprendiendo de huevo. Exactamente eso. Entonces tú no puedes importar huevo a estados unidos. Ese es el punto. Y entonces importar huevos de estados unidos significa un montón de cosas. Una logística increíble que yo entiendo que tendrá la intención, pero no va a pasar a menos que algunas de estas reglas comiencen a cambiar.
[00:09:36] Claro. Exacto. Porque entonces tendrían que, o lo los importadores. Eh extranjero, verdad? Tenían que tendrían que cambiar la forma en la que están manejando el producto o aquí se tendría que cambiar el estándar para poder recibir y aceptar el producto que está entrando de afuera. Exactamente, exactamente.
[00:09:53] Chévere. Estamos en esa posición. El asunto de los huevos no se va a resolver en el resto de años so tenemos que estar ready. [00:10:00] Para seguir pagando bastante por la docena de huevos o comer menos huevo porque a comer menos huevos, nosotros aquí olvídate, pagamos lo que sea, porque eso es parte de nuestra obviamente también todo esto de estos estándares.
[00:10:11] Y todo esta cosa también está hecho por la misma industria. Si tratando tratando de proteger la industria nacional, la industria local de huevos en puerto rico, por ejemplo, ustedes saben que los huevos del país tienden a o tendían a ser más caros que los huevos importados. Eh, porque no, no tenemos la situación política.
[00:10:32] La relación política entre estados unidos y puerto rico no nos permite entonces cerrar el mercado, los huevos importados de estados unidos. Y entonces, pues, tenemos esa situación aquí, pero pues result ahora que los importados ahora son más caros y los locales están. Eh están dándole duro que bueno, por la brutal que bueno por los productores locales.
[00:10:53] Exactamente exactamente. Muy bien por ellos. Hagan, hagan buen uso de ese dinero por mira, [00:11:00] está sucediendo lo impensable que está pasando. Los empleos más seguros que nosotros conocíamos están en riesgo. Ya sabemos que ya, como estábamos hablando con esto de USDA y con el asunto de los huevos, pues mira, está, está ilon, eh?
[00:11:17] Botando gente a diestra y siniestra en gobierno federal il algunos con razón, otros con otros sin muchas razones. Pero eso es lo que está sucediendo. Decenas de miles de empleados federales están han sido despedidos en las últimas en las últimas semanas. Y esto porque esta administración de Trump quiere achicar el gobierno.
[00:11:37] Y lo están haciendo de una manera extremadamente agresiva. Agresiva es la palabra correcta. Entonces, qué sucede? Han estado botando todas estas personas, pero. Eh ahora mismo la tasa desempleo en estados unidos en por 100, eh? Hasta ahora as of today, según las últimas estadísticas que hasta ahora que estamos [00:12:00] en marzo al principio de marzo, ahí comenzamos marzo, celebramos ok a su de caja y haga tus cosas pertinentes para el mes de febrero, por favor.
[00:12:10] Qué sucede? Esta tasa de desempleo? El sector privado de estados unidos ha estado votando a gente en los últimos años. Esa es la realidad. Usted ha visto que se va 1000 por acá, por allá, de hecho, y Starbucks botó miles de empleados en estos días. Ok, eso pasó entonces, eh? Usualmente lo que estaba pasando es que el gobierno federal estaba absorbiendo muchos de estos empleados que se estaban yendo a la calle.
[00:12:35] De una manera directa o indirecta, okey, los estaban contratando a través de a veces en contratos federales, 1000 maneras de hacerlo. Entonces, cuando salía los números allá afuera de la tase de desempleo, pues mira el desempleo, salía bajito, se mantenía estable, se mantenía estable. Votaban de acá, este botaban de un lado.
[00:12:56] Y entonces el gobierno de alguna manera absorbía unos cuantos de ellos [00:13:00] so ahora mismo. No está pasando esto ahora mismo en hiring free. No están contratando a nadie en el gobierno federal. No se está contratando a nadie en el gobierno federal. Y entonces están botando gente del gobierno en el gobierno federal, la data de febrero, que es en donde vamos a ver ese impacto.
[00:13:18] No sale hasta abril. A mediados de abril. Ahí es cuando lo vamos a allí es cuando vamos a ver si la tasa desempleo aumentó, lo cual yo espero. Entiendo que va a aumentar. Claro que si. Porque si manera de que no, que no. Au mente que está sucediendo. Sabemos que se están despidiendo. Empleados federales, eh?
[00:13:36] Temporeros, inclusive algunos que que son permanentes, pero que no han cumplido con el periodo completo de de gracia, como le llaman ellos. Y también se han cancelado muchos contratos, verdad? El gobierno federal también opera con lo que son contratistas privados que tienen que apoyan al gobierno federal en cumplir ciertas cosas.
[00:13:57] Muchos contratos privados. Que una gran [00:14:00] parte de ellos también han sido cancelados. Exactamente exactamente. Y eso de gente en la calle, definitivamente so esto tiene un impacto bien serio en lo que la tasa desempleo y la inflación son, eh, son eh, factores que impactan muchísimo lo que es la bolsa de valores definitivo so como se va a comportar la bolsa de valores en abril.
[00:14:20] Hay que estar bien pendiente a eso está pendiente a sus cuentas de retiro. Qué es lo que vamos a hacer, verdad? Qué es lo que puede pasar en abril? Mm-hmm. Porque. Podría a mi, vamos a ver volatilidad y vamos a ver volatilidad. Todo este, por lo menos estos primeros seis meses. Ya la estamos viendo. Ya se la estamos experimentando ahora mismo.
[00:14:39] El sa sigue estando arriba por percent y tu date para el año para el otra de año. Para el año, sigue estando arriba, pero mira, se ve que se desaceleró. Ese ese dio un frenazo frenazo de noviembre del yo principio de año al principio de año, básicamente desde que Trump [00:15:00] entonces empezó a firmar toda estas órdenes.
[00:15:02] Como que ahí fue. Ahí fue donde donde paramos en seco, porque no sabemos que es lo que va a pasar, que es lo que va a ser la reserva federal. En abril también. Eso, eso va a ver que verlo porque si la tasa de desempleo está subiendo, eso es una de las cosas que ellos tienen control a través de la tasa de interés.
[00:15:19] Si es una de las cosas que meido en verdad, como si el desempleo está muy alto, pues ellos tienden entonces a empezar ajustar esas tasas de intereses. Y es posible que bajen un poco, pero eso va a depender completamente, verdad de lo que suceda de esos reportes de abril. Exacto. Y también está la situación de los aranceles, verdad?
[00:15:35] Tienen los aranceles, están subiendo los aranceles en estados unidos. Eso. Pudiera verla pudiera generar ciertos empleos en estados unidos, asumiendo de que se va a producir algo en estados unidos, porque porque va a ser demasiado caro importarlo esto, todo eso especulativo. Si por ese impacto no necesariamente se ve inmediato.
[00:15:53] Exactamente, verdad? Y también por el tiempo por un tiempo, lo que eso. Eh podría [00:16:00] causar también inflación que la inflación se dispara un poco. Los aranceles podrían causar un poco que se dispara la inflación. Exactamente. Y pues, hay muchos variables y entonces ahí estaría forzando quizás a la reserva federal bajar los intereses, lo cual eso no es, eh, no podemos pensar que eso es positivo.
[00:16:16] Okey, necesariamente podría hacerlo, pero no necesariamente es positivo porque digamos que se. Se baja los los intereses, por ejemplo, los precios de las propiedades, pues entonces todavía suben más porque salen más compradores a la calle, como hemos dicho aquí antes. So todo esto es, es un revol, como decimos ok, lo que pasa es que todas las variables de todas las variables se están moviendo.
[00:16:38] Y hay algunas de ellas que se están moviendo bien drásticamente, como son los empleos, verdad? El mercado laboral, dada las decisiones del gobierno, etcétera, etcétera. Así que. Yo te se lo estamos diciendo desde principio de año. Se lo estamos diciendo desde que Trump tomó posesión, estamos en un periodo de [00:17:00] incertidumbre.
[00:17:00] Mucha gente lo puede sentir. Quizás los primeros que empezaron a sentir estos fueron los empleados federales. Y esto lo que requiere, y hemos hablado de esto hasta el cansancio entre este podcast y el medio postillo es que requiere que tú. Comience si no la ha hecho todavía a migrar tus finanzas de una forma diferente a como has estado mirándola en los años anteriores.
[00:17:20] Tenemos que prepararnos para un ajuste en el mercado. Tenemos que prepararnos para, eh, tenemos que apretar. Básicamente, tenemos que ir y asegurarnos que las cositas que están sueltas la ajustamos y tenemos un plan bien, claro y bien efectivo y que lo seguimos sobre todo. Estábamos diciendo hace un tiempo que eso es como cuando viene la trayectoria del huracán viene en dirección a nosotros que uno se prepara.
[00:17:43] Pues yo creo que aquí es donde estamos. Seguimos en esa en esa posición. Sí. Eh ahora mismo son muchas las cosas que pueden pasar. Estamos en riesgo de una recepción. Eso no es eso, no lo podemos. Usualmente siempre estamos en riesgo de una recepción, pero ahora se está viendo cada vez un [00:18:00] poquito más real con todo lo que se está moviendo a la misma vez.
[00:18:04] De hecho. Eh, tu puedes ver cómo los movimientos de warn buffet, que es uno de las personas más influyentes en lo que es el mercado y los inversionistas y todo esto, ellos están bien aguantados ellos de hecho están vendiendo acciones, cosa que ellos nunca han hecho. Están viendo acciones para sostener cash exactamente.
[00:18:24] Están sentados en 320,000 millones de dólares. Una sola compañía es increíble. Ok, eso pero que significa esto? Pues mira que usted debe enfocarse. En ahorra el dinero también so si está todavía manejando con asuntos de deudas de tarjetas de crédito, pues vamos a ponerle un énfasis bien grande a eso.
[00:18:43] Vamos a tener un plan. Si no sabes como manejar esas deudas que tienes o cómo establecer un plan, te invito a que vengas una consulta con nosotros para poder ayudarte a desarrollar ese plan. En estos días, estuvimos haciendo una consulta con una amiga grandiosa. Y fue bien interesante [00:19:00] porque ella vino aquí un poco agobiada, dada sus circunstancias personales, que tenía varias cosas que eran desafiantes pasando la misma vez.
[00:19:07] Y una vez nosotros pudimos ayudar a establecer ese plan de saldo de deudas. Fue como se le cayó MXN $1 de encima grandísimo, no porque ya salió de sus deudas, sino porque. Ya tiene un plan. Ella sabe que puede ponerlo en marcha, que puede ejecutarlo y que a fin de cuentas, ella va a poder estar bien, verdad?
[00:19:25] Si sigue el plan. Y, y muchas veces hay personas que se abruman porque no saben como poner en práctica un plan que le haga sentir que que los permita prepararse para circunstancias como esta. Y ahí es donde tu puedes utilizar la ayuda de personas como nosotros. Que podemos ayudarte establecer ese plan para ti, eh?
[00:19:42] No, no hay razón, por lo cual no dormir en las noches porque tu tienes un problema financiero. Correcto? Simplemente la ayuda está disponible. Ven aquí, ven hablar con nosotros y te vamos a ayudar. Ok, primeros dos enlaces en las descripciones. Ahí encuentra hablando oportunidades, hablando de las recesiones, eh?
[00:19:57] Pues mira una recepción. Pues [00:20:00] vemos que una recepción es algo a nivel. Eh global en este en este punto de la historia, verdad? Que es como que las recepciones ahora mismo podrían ser globales porque estamos dependientes de un país del otro, pero también hay recesiones individuales. Si a ti te votan de tu empleo federal, pues tú estás en una recesión económica en tu casa, en tu hogar, y tú tienes que buscar como resolver eso, eh?
[00:20:22] De hecho, hablando de los empleados federales, quienes son los que más están en riesgo ahora mismo de perder sus empleos. Son estos empleados que están en probatorias, verdad que entraron el año pasado, llevan menos de un año. Y estos van a ser los primeros que se van a ir en un colte en estos cortes.
[00:20:38] Ellos están tratando de hecho, de sacar esa gente primero. Ok, y esa gente, según la data de opm. The office of personal management que son básicamente como la están los recursos humanos del gobierno federal. Correcto. Esos son 220,000 empleados. Oh, my god. Si toda esa gente se va a la calle y empiezan a solicitar desempleo, definitivamente.
[00:20:59] Que me va [00:21:00] au, aumentar considerablemente el la tasa de desempleo. Y y mira esto también. Yo he estado hablando con, pues nosotros estuvimos años dentro de lo que era ese ambiente del gobierno federal, como ya muchos de ustedes saben, y pues tenemos amigos que que están en el área, verdad? Ya sea. En el sector privado, ya sea dentro del gobierno federal.
[00:21:21] Y hemos estado teniendo conversaciones con muchos de ellos. Y también me han comentado que con, eh, la invitación que hizo ilon al principio, verdad de mira, te pagamos ocho meses si decides irte. D. El reply, este email con que te va. Verdad que que que renuncias y nosotros nos encargamos de resto aun cuando eso en esencia todavía no sea, se está en los tribunales, etcétera, etcétera.
[00:21:48] Hubo muchas personas, muchos empleados que ya estaban cercanos a su edad de retiro o ya estaban dentro de esa edad de retiro que ellos te dijeron tú sabes [00:22:00] que esto está muy loco, pa. Mi. Yo me voy. Y muchas de esas personas eran personas en posiciones de liderazgo dentro del gobierno federal, gente que estaban encargados de proyectos importantes, gente que tienen años de carreras dentro del gobierno federal, que tienen un montón de conocimiento y quedado la incertidumbre y todo este cambio que está viniendo, ellos decidieron me voy, este es el momento.
[00:22:23] La oficina del seguro social fue una de esas agencias donde muchas de esta gente se han ido. Verdad en el los jóvenes no quieren trabajar con el seguro social. Lo que hay son personas mayores que te en esa posición de liderazgo que entienden como funciona el sistema y se han ido. De hecho, 75 personas, 75,000 empleados federales aceptaron el buy out.
[00:22:43] Ese exactamente resign el for in the road le han puesto montones de nombre. El punto es. Que mucha gente dijo tu sabes que yo voy a aprovechar este momento. Y si me ofrecen yo me voy y fueron ellos esperaban un poco más de personas, pero [00:23:00] 75,000 y eso fue en cierto momento todavía. Yo creo que ese número podría seguir aumentando.
[00:23:07] Y si encima de eso cogen a todos estas personas probatoria le dicen bye bye. Estamos hablando de cientos de miles de personas. Creo que esta semana viene un e-mail nuevo donde le van a pedir donde le van a pedir ilon. Le va a estar pidiendo los logros. Logro que hicieron la semana pasada la semana pasada fue qué hiciste?
[00:23:26] Qué hiciste ahora? Son los logros. Ahora son los logro. Está aburrido, está aburrido completamente. Yo te voy a decir una cosa para, sabes, para seguir. Yo hubiese estado bien molesta. Si yo estuviese, si yo hubiese mantenido mi empleo en aquel momento, verdad? Si yo estuviese allí todavía, si nosotros no hubiésemos pivotado de la forma que hicimos, yo no estuviese muy feliz.
[00:23:47] Yo vivo eternamente agradecido a lo que yo me dedico hoy. A chu que que porque yo te habrá un poquito en hindsight, verdad? Que si yo hubiera estado aquí en este momento, como como contratista [00:24:00] federal, está lidiando con esta incertidumbre, cosa que mira cuando tú eres un dueño de negocio, esta es la incertidumbre, pues está ahí todo el tiempo.
[00:24:08] Pero uno uno comienza a aprender a manejar eso. Correcto? Pero cuando uno está en el gobierno federal como empleado federal o como que depende a veces uno como contratista, se siente bastante seguro adentro. Ok, pues mira, es incertidumbre. No es fácil de lidiar cuando tú entiendes que estabas seguro en un sitio correcto.
[00:24:27] Y entonces eso es una de esas destreza que los empleados federales. Y aquí también vamos a incluir a los contractors porque también hemos escuchado y visto personas allegadas a nosotras que como contrata, también lo han dejado ir. Lo han dicho, mira, el contrato se acabó. No tenemos más nada que dte tienes que irte a la casa, sabes?
[00:24:46] Y había había mucho contrato ahí que realmente no era. No estaba añadiendo mucho valor. Muchos de los contratos que existen en gobierno federal son para básicamente apoyar las [00:25:00] destreza que quizás los empleados federales que están liderando eso no tienen. Y a veces muchas de estas destress son bien básicas.
[00:25:07] Sabes si, si, si. Y sabemos por experiencia propia que han habido que que y no decimos que esto es siempre el caso, pero existen estos casos porque los vivimos nosotros también de contratos que son redundantes, que tienes más de una compañía privada cobrando un montón, haciendo el mismo proyecto. Mira escuch yo trabaje en un proyecto era un proyecto de revenue.
[00:25:30] Verdad, donde había que manejar ingreso ingresos de de una parte de una parte del gobierno. No voy a decirle exactamente cuál es la agencia, pero el asunto es que la misma compañía tenía dos contratos haciendo el mismo esfuerzo, la misma compañía privada, la misma compañía es increíble. Dos contratos y se sabe, se sabe que el contrato más grande va a absorb el otro.
[00:25:56] Pero mientras tanto, se sigue desarrollando lo mismo y se siguen en [00:26:00] reuniones. Y este es el trabajo de muchas personas que están poniendo muchas veces más de 40 horas en esto. Cuando yo vi eso, era como yo perdí el interés en trabajar en ese proyecto por completo. Porque yo veo, es que esto no hace sentido porque yo voy a poner esfuerzo aquí y ahí yo me fui ver mínimo si recib un email.
[00:26:18] Pues hago algo con lo que me dijeron en ese email. Fuera de eso, yo no voy a hacer absolutamente nada. Eso fue junto antes de renunciar just antes de que posiblemente me botaran ya tu sabías que, como tú, tú no estás haciendo nada, pero que pero es que nadie es que aunque tú estés haciendo no estás haciendo nada.
[00:26:36] Sí, es interesante, es interesante. Entonces, pues mira, eh. Algo que para nosotros como contratista fue bien evidente desde un principio, es que nuestros empleos no eran seguros. Quizás al principio uno llega con la idea de que, ah, tengo un empleo aquí. Voy a estar bien ta, ta, ta, hasta que te votan la primera vez porque cancelaron el contrato o porque se terminó el contrato y el gobierno decidió irse con otra compañía o.
[00:26:59] Una de las [00:27:00] tantas alternativas que pueden haber para que tú pierdas tu empleo como contratista en ese caso. Y desde ese momento, nosotros no dimos cuenta de que para nosotros tenemos que prepararnos mejor para esto. Tenemos que, como eso ya es un riesgo y lo reconocemos y ambos estábamos en la misma industria porque significa eso.
[00:27:16] Pues mira, tenemos que tener ahorros porque en cualquier momento cualquiera de nosotros puede vender su empleo. Y ahí de ahí vino ese hábito. Vela de siempre tener ahorros, porque nosotros siempre estábamos a ley de que mira este contrato es hasta septiembre y en septiembre. Pues mira, se vence y tenemos que hacer el y que se yo y nada de eso era seguro.
[00:27:35] Exacto. Ahora encontraste cuando tu estás dentro del gobierno federal, eres empleado federal. Pues ya eso. Eso es un tipo de empleo que se considera mucho más seguro. Ahora, si tú no has escuchado aquí a nosotros por suficiente tiempo, nosotros hemos repetido hasta el cansancio que no existe un empleo seguro.
[00:27:52] No existe un empleo seguro ni el empleo federal que ahora mismo está evidenciado, que no lo es [00:28:00] tampoco exactamente. Así que hay muchas personas que llevan muchos años como empleados federales y ahora se están. De seguro, tú eres uno de ellos. Te estás enfrentando a un montón de desafíos y quizás tienes que revaluar las destreza que tú tienes que desarrollar en caso de que tu empleo se va en riesgo.
[00:28:17] Y quizás entonces tengas que salir al sector privado. Ok, exactamente. Por eso es que el fondo de emergencia es tan importante y de hecho, pues eso, eso es una de las de las de las razones, eh, de las habilidades o o destreza que tenemos que desarrollar, verdad? Como empleados federales. En una situación de incertidumbre es que, pues tenemos que manejar incertidumbre y en estos días, eh?
[00:28:41] Pues muchas personas, pues no lo estamos manejando bien, no lo estamos manejando bien. Estamos por ahí, como dicen por ahí corriendo como gallinas sin cabeza. Y lo entiendo. Si tú llevas 10 20. Años dentro del gobierno federal de seguro. Tú estaba chile y tú lo ves a mi no, no hay que [00:29:00] me bote de aquí porque hasta este momento era bien difícil que te votaran como empleado federal permanente.
[00:29:06] Lo cual hemos dicho también aquí antes en episodios aquí. Cuan difícil es porque es que lo hemos visto exactamente ahora, eso significa que tú no debes tener un fondo de emergencia. No? Aunque tú seas empleado federal, tú debes desarrollar. Yo creo que con más razón, aún porque tu tienes esa certeza de que ese cheque va a llegar ahí cada cada dos semana y tu puedes ajustar entonces tus gastos de tal manera, porque también te pagan bastante bien como empleado federal actually para que de tal manera tu puedas crear ese fondo de emergencia.
[00:29:35] Si todavía tú no has hecho esto. Mira, tú necesitas tener ese fondo de emergencia porque esto te va a ayudar a ti a manejar esa incertidumbre. Ahora, ahora es más que evidente. Ahora es más que evidente también. Mira, si tu tienes deudas de tarjetas de créditos, tienes que hacer un esfuerzo por saldar eso.
[00:29:52] Esto va a ser tu vas a tener tu fondo de emergencia. Tu vas a tener tus tarjetas de crédito, tu línea de crédito, que es, mira tu segundo lifeline, tu [00:30:00] segunda línea de defensa. En cuanto a una emergencia como esta, perder el empleo es una emergencia grave. Y tú sabes que desde mi perspectiva, hay otra cosa que yo siento que te podría ayudar a manejar la incertidumbre y algo que quizá muchos empleados federales no están acostumbrados a hacer, y es.
[00:30:17] El mantener tu resume actualizado y eso va con todo el mundo. Esto va con todo el mundo, verdad? Pero cuando tú estás en el sector privado, tu sabes que pues hay una posibilidad de que tú te estés moviendo con cierta frecuencia de empleo. Quizás no es cada año, quizás es cada tres, cuatro, cinco años o el tiempo que sea.
[00:30:36] Pero cuando nos acostumbramos a estar en un mismo empleo y no tenemos aspiraciones a irnos de allí, any time soon que sucede, nos olvidamos de resume. Lo dejamos un lado. No lo actualizamos. No sabemos ni dónde está. No sabemos ni donde está. Y pasan años y años y años, y no lo actualiza. Cuando llega el momento de que tu tienes que salir a la calle, a buscar el trabajo como tú vas a poder recordar [00:31:00] que fue lo que tu trabajaste.
[00:31:01] Qué cosas tu lograste en los años que has estado trabajando allí, verdad? Que. Que estadísticas, tu puedes dar que evidencia que historia, que cosa tu puedes añadir ese resume que certificaciones hiciste que cosas aprendiste que puestos tuviste si tú no has estado manteniendo un track de esto, piensa que quizás eso es todo que te estaba diciendo del e email que viene con los logros y eso de imos quizá eso se está haciendo un favor.
[00:31:26] Es bien brutal. Si, porque te permite entonces ir a actualizar que tú debes hacer realmente. Pues mira todos los años mínimo una vez al año. Tu has esa evaluación de qué fue lo que yo logré el año anterior, verdad? Porque tú estás en un trabajo para lograr algo. Tú no estás ahí, pa, calentar silla. Y si esa es tu expectativa, que tú vas a estar en un trabajo para calentar silla?
[00:31:46] Pues espera que il te vayas a sacar para las ventas porque parla lamentablemente, eso no es así. Eso no es, nosotros decimos que hoy federal un programa social, pero parece que ya se acabó. Esa era. Se acabó el programa social. Eh, so una vez al año, [00:32:00] verifica que yo logré este año y escríbalo en ese resume aunque tú no lo vayas a usar, aunque no lo formate, es lindo.
[00:32:06] Simplemente haz un brain dump de toda esa información en ese documento para que en el momento que tú tengas que ir a buscar trabajo allá afuera, tú simplemente tengas que formate lo poner lo lindo y. Y nos fuimos. No tengo que ir y tratar de de buscar en mi memoria que rayo fue lo que yo hice. Si, si, que usualmente no nos acordamos lo que hicimos la semana pasada.
[00:32:28] Correcto. Porque pues nos estamos bien estructurados con eso. Exactamente, eh? Mira esta destreza es bien importante que todos la desarrollemos. La hemos hablado aquí antes, pero ahora mismo, más que nunca en el para empleados federales, es lo que es la negociación salarial. Cuando tú eres un empleado federal, tu sabes que tú casi nunca tienes la oportunidad de negociar tu salario.
[00:32:51] Casi nunca la realidad así nunca. Y esto es una destreza, ok, esto es una destreza como cuando tu vas a comprar la destreza que desarrolla un vendedor de [00:33:00] alto cuando te va a vender un auto, verdad? El precio que le va a poner a eso y que lo desarrollas con la práctica en la manera de los casos. Y si tú estás dentro de una plaza federal donde pasan los años y tú no tienes que.
[00:33:11] Entrevistarte con nadie ni negociar tu salario porque ya en el gobierno federal están estructurados, hay tabs, son las tablas y los aumentos son estructurados. Lo más que tú puedes hacer es como que, ok, cómo? Cómo tú me puedes dar quizás dos stepss más alto dentro de esa tabla y que se yo quema si tu puedes, pero es cuando mira, yo conozco personas que vienen del sector privado y que han sido súper efectivos en el sector privado y que el gobierno federal.
[00:33:37] Han visto que esa persona ha obtenido un montón de información sobre esa área donde está trabajando y dicen ok, te queremos dentro del gobierno federal. Y esas personas tienen el poder de negociar su tal su salario número uno porque saben cómo hacerlo porque vienen de la práctica de hacerlo en el sector privado.
[00:33:53] Y número dos, porque posiblemente estaban haciendo más dinero afuera y quieren venir. Y mira si tú quieres que yo, entre el gobierno federal contigo. Tú me [00:34:00] vas a tener que buscar la manera de compensarme. Y ahí es donde los líderes en el gobierno pueden buscar la manera de buscarte. Ah, pues te doy un step más, verdad?
[00:34:07] Las personas que son federales entienden lo que esto significa y lo que los que no es que simplemente te buscan la manera de darte un poquito más de dinero, eh? O a través de otros tipos de incentivo para atraerte y para que tú digas que si, pero una vez tú estás dentro, tu crecimiento por mucho tiempo ya está establecido.
[00:34:24] Cada año, te subimos usted o cada dos años. Te subimos usted cada cierto año. Pues te subimos un grado y eso significa te vamos dando estos aumentos que ya están predeterminados una vez tú llegas a cierto nivel que que si quieres subir de allí, si quieres subir a una posición de liderazgo o hacer manager o director, pues ahí si tienes que competir, y ahí te toca, eh?
[00:34:46] Negociar ese salario. Y si llevas años sin hacerlo, pues que des estres va a tener para exactamente. Y ahí es donde literalmente pasan años. Si tu entras como un gs five, un g seven so tu sabes que dentro del gobierno federal, tú no [00:35:00] compites hasta que vas por el 12 o por allá arriba. Tres, exacto, dependiendo por allá arriba arriba.
[00:35:05] Entonces, pues mira, allí es donde están esos cambios, salarios y toda la cosa. Y tú como quieras, no vas a negociar lo que es ese salario. Correcto. Ok? Así que esto es una destreza que tienes que desarrollar. Empieza a practicar. Empieza a someter, eh? Verdad? Prueba al mercado exact. Tu prueba mercado ve entrevista.
[00:35:24] No te tiene que salir perfecto, pero por lo menos empieza a desarrollar esa destre. Y piensa en eso que no esperes a que te boten de trabajo para tu comenzar a hacer entrevistas de trabajo. Claro. Mira, practica con cha PTI. Si tú sabes como utilizar el lei, y tú le dices a cha PTI, yo soy fulano de tal el dedico a tal tal cosa.
[00:35:40] Este es mi resume. Haz una entrevista y practica tu puedes hacerlo con el voice y cha. Te hacer preguntas, tu le respondes y te da feedback, que es una cosa grandiosa. Aprende cómo hacerlo, que otras destress son super importantes. Manolo, eh? Mira, tenemos que desarrollar tenemos que adaptarnos al cambio rápido.
[00:35:58] Como sabemos, las agencias [00:36:00] federales de gobierno en general, incluso estat es verdad. Tienden a operar, verdad? Bajo ciertos procesos que son como que bien rígidos y bien. Este que toman mucho tiempo so básicamente para tu hacer un cambio rápido, toma una cantidad de aprobaciones. Que tu toman muchísimo tiempo.
[00:36:21] Yo recuerdo como para quizás hacer para mí una tarea o desarrollar algo que me tomaba quizá dos, tres días de trabajo. Tomaba semanas porque tenía que pasar por todo el proceso de aprobación y era algo, mira, le iba a resolver un problema rápido a alguien, pero no puedo. No se puede implementar así hasta que todo se apruebe.
[00:36:41] Yo en algún momento, yo pensaba que era así. Yo venía hacia las cosas rápidos. Enviaba un i. Mira, ya está todo hecho. Cuando mos a ver, tenía tenía que hacer mi semanas dos semanales, por lo menos por tres semanas para entonces. Y después de hacer una presentación en powerpoint, eh? Y por ahí, pa abajo por [00:37:00] los diferentes proce por el proceso.
[00:37:02] Y entonces yo realmente para algo que era un trabajo de dos días, que es lo que me llevaba a desarrollarlo. Pues mira, me tomó tres semanas para mí hacer emails, hacer papers, hacer este powerpoint de hacer este presentaciones de powerpoint si, para convencer o para tener no se para venderle la idea a la cadena de a alguien, cosa que y toda la gente que estaba involucrada en eso ya estaba de acuerdo en que mira esto nos va a ayudar.
[00:37:26] Pero ahora que y llevarlo más arriba. Porque no sabemos exactamente todo eso. Es una cantidad de fondos y una cantidad de tiempo increíble si porque tu sigues cobrando por tus horas, aunque no tenga mucho trabajo que hacer, y exactamente y en el y en el sector privado, pues eso no funciona así porque los fondos, pues son, pues son limitados.
[00:37:48] Lo otro también son las nuevas tecnologías. Como que para tú implementar algo que es una nueva tecnología dentro del gobierno. Eso sí que es un proceso de aprobación bien grande. [00:38:00] Y eso se entiende porque se necesita, eh, eh, estudiar, probar la nueva tecnología para asegurarse de que es segura los cybersecurity y todo lo demás.
[00:38:10] Este cosa que pues si hemos visto bueno, por ejemplo, cuando no sé cuando yo entre el gobierno, yo creo que era Windows. Se y que se yo ya por ahí ya estaban corriendo los nuevos sistemas operativos de Microsoft en la calle en el privado. Estaban bien, adelante. Y entonces tú estaba dos atrás. Si en el gobierno federal se tiene us tecnología que es más atrasada, atrasada porque ya está implementada, ahí está aprobada.
[00:38:34] Y entonces, pues, moverte a lo próximo. Pues es mucho más complicado. Entonces, si tú sales algo al sector privado, yo no digo que en todas partes, pero en muchas partes te vas a encontrar con que es otra tecnología o es una tecnología más adelantada. Y pues, va a ver lo que se llama un learning curve para que tú aprendas a dominar esa nueva tecnología.
[00:38:53] Pero hay que tener la apertura de mente y querer aprender eso nuevo para que entonces tú puedas, eh, eh? [00:39:00] Ser efectivo, verdad? Si estás afuera, si te mueves el sector privado, puedes tener, por ejemplo, lo que es la inteligencia artificial. Tu el privado ya está implementando eso, pero la diestra y siniestra y entonces el en el empleo federal, verdad?
[00:39:14] En en el sector priv en el sector público federal. Pues no, no es así, no es así? Porque cierta ciertos hi hechos con eso. Correcto. Pero bueno, eso eso algo que te vas a tener que adaptar. Si vas a salir o si te sacan del gobierno federal y a poder tomar decisiones rápido, verdad? Y moverse en el sector privado.
[00:39:34] Y yo creo, es, es un ejemplo de como le gusta correr esto, este aspecto de feel fast. Vamos, lo que sa, si vamos a meter la pata, vamos a hacerlo lo más rápido posible para sacar la enseñanza de ahí y hacer el ajuste y el verle intenta en el sector público. Pues es distinto. Queremos fallar un poco menos, etcétera.
[00:39:50] Eh, la mentalidad emprendedora. Esto no es algo que tú vas a desarrollar en un empleo federal. Okey. Porque esto, eh, [00:40:00] básicamente tu necesitas un cierto nivel de creatividad, verdad? Para tu considerarte de ser un emprendedor, o sea tu en tu empleo, tu puedes tener mentalidad de emprendedora. Si. Y hay un, hay un porcentaje de empleados federales que tienen esa mentalidad.
[00:40:13] Sí, sí, no. O han desarrollado exactamente exactamente, pero ese tu tienes que estar abierto a todas esas oportunidades de negocio. Eh, verdad? Y entonces, pues, quizás una posición federal no es el mejor sitio para tu poder ver esas oportunidades de negocio. Quizás la gente que está arriba, la bien arriba en del gobierno, yo, si las están viendo porque mira, ellos quieren que su agencia, pues eche para antes.
[00:40:36] Ellos están buscando a mira, yo puedo apoyar en esto y en esto, pero que está abajo. El empleado se le hace bien difícil. Sí, es difícil. Sí, sí, sí. Y y la cosa es que también yo creo que un factor aquí importante es, es el mismo hecho de que tú piensas que es un empleo seguro. Y eso quizás en términos de mentalidad, disminuye ese como que le quita [00:41:00] incentivos a que tú quieras desarrollar algo más porque hay muchas personas.
[00:41:03] Déjame explicarme un poquito. Aquí hay muchas personas que dentro del gobierno federal. Tienen capacidades brutales como para quizá irse privado e inclusive ofrecerle servicios el mismo gobierno federal en lo mismo que están haciendo. Y eso entonces, pues tiene la puede ser más lucrativo, puede ser más lucrativo.
[00:41:20] Pueden tener empleados, pueden crecer, verdad? Y pueden tener un impacto más grande. Si esa misión de esas diferentes agencias les resuena mucho, también pueden verdad expandirse más allá de lo que es el gobierno federal si así lo desean. Pero muchas veces el ya tu tener un empleo seguro. Entre comillas, por tanto tiempo te quita esa motivación de tu lanzarte, tomar ese riesgo.
[00:41:43] Por qué? Porque ya te has mantenido dentro de esta burbuja de que hay para que esto es bastante seguro. No me gusta la idea de ese riesgo. No se que va a pasar. No voy a tener un cheque seguro, etcétera, etcétera. Y entonces desmotiva esa idea de tú emprender. Muchas personas con muchísimo [00:42:00] potencial se están manteniendo dentro del gobierno federal por miedo, cuando realmente afuera de seguro podrían hacer un impacto mucho más grande.
[00:42:07] Es bien difícil, verdad? Dejar atrás. Quizás la gallina de los huevos de oro que ahora cualquier gallina estos dia, pero,
[00:42:17] pero mira, es bien difícil dejar dejar eso que parece. Tenemos la impresión de que es seguro. Y yo voy a irme por ahí, verdad? A a probar suerte porque realmente lo que es el mundo allá afuera, pues es un poquito de más de ups and downs que no es tan estable como lo que es el gobierno federal en gobierno federal.
[00:42:36] Tú llegas, tu haces tu trabajo y te fuiste pa, tu casa. Correcto. Ok, esa es la realidad de eso exactamente. Ahora estas dos, las voy a mezclar mano si te parece mentalidad de ventas o persuasión. Destresa, verdad que tú puedas y está asociado con con tener un negocio o ob, tener esa mentalidad emprendedora, tu tienes que saber vender.
[00:42:56] Y si no sabes, tienes que aprender a hacerlo, verdad? Mentalidad de ventas o [00:43:00] persuasión junto con r el desarrollo de redes. Estratégica de network recuerda que aquí siempre decimos tu network es tu worth, y eso es algo, nosotros tuvimos que aprender a la mala porque aún estando dentro del círculo federal, no.
[00:43:14] Y yo creo que era por eso mismo. No lo no lo recibíamos. No queríamos hacerlo. Exacto. Bueno, exacto. Y era porque estábamos quizás en ese ambiente. Ve corporativo donde los eventos de networking, lo que mira, hacer estas reuniones y conectar con conocer gente. Y eso para mí me parecía que era estúpido en el momento.
[00:43:32] Eh, pero eso era alguna recurrencia casi semanal que as existía porque mira, tenemos tú. Tienes que reunir la gente en algún sitio para que ellos puedan conectar y puedan como que identificar oportunidades de negocio, oportunidades de de echar palante de colaboración de colaboración. Eso es extremadamente importante en el gobierno federal.
[00:43:52] Eso no existe porque el gobierno federal, pues mira ellos, no, no hosan este tipo de evento porque [00:44:00] mira, son fondos. Son de tax payers, verdad? Y tu tienes que justificar, vas a justificar un pari. Eso a veces se hace pero es bien difícil, es justificarlo. Y si algo interno entre ellos, no puedes mezclar gente, el sector privado, a menos que seas el presidente de los estados unidos y te lleves entonces a la gente a jugar golf mar al lago.
[00:44:17] Y entonces aparentemente no hay ningún inho con eso. Ay, yo no sé donde está la línea allí, pero así es la cosa en el sector privado. No importa cuan eh, tu puedes ser el peón más peón de la institución y tu estás en haciendo networking. Te invitan, te instigan, te motivan aquí, tú vaya. Y hagas networking.
[00:44:35] Por qué? Porque no importa si tu estás empezando tu carrera, esa forma de tu conectar con personas te va a ayudar, como dijimos a establecer oportunidades y colaboraciones. Y aprender destreza de otras personas porque esto de tu poder persuadir y digamos que tú llegas entonces a tu proyecto donde tu cliente federal y le dices mira, descubrí esta posible solución para este situación.
[00:44:57] Este desafío que estamos enfrentando aquí ahora [00:45:00] mismo, o se lo presentas a tu jefe. Y ahora tu jefe lo pone bien lindo en un. Paquet y ahora se lo vende al cliente federal y ahí entonces aparecen más oportunidades, más contrato. Osea, esto es algo que siempre se está viendo desde el punto de vista, como como una empresa, como un emprendimiento, muchas veces era simplemente, por ejemplo, mira, tengo interés en trabajar esta certificación porque esta certificación nos puede traer esto y esto y esto.
[00:45:24] Y entonces tú ibas al partner y todo lo demás. Y entonces le podías presentar la idea y quizás ellos tap. Pues mira, está bien, yo pago por eso. Porque eso me parece que eso nos va a traer x amount de x cantidad de dinero. Yo creo, creo de verdad que tú como empleado federal, y si no eres federal, esto aplica para todo el mundo, gente, pero quiero hacerlo bien específico al empleado federal.
[00:45:46] Estas estas destreza. Tú le puedes sacar el provecho dentro del mismo gobierno federal. Porque ahora tú, conectando con gente, vas a poder encontrar oportunidades y te vas a, te vas a [00:46:00] hacer en una persona en un empleado esencial que a fin de cuenta, eso es lo que Hill estaba diciendo. Ellos quieren correr con los empleados esenciales.
[00:46:08] Cualquier empleado que no sea esencial para correr el gobierno, pues ellos no lo necesitan so como tú te conviertes un empleado esencial. Pues proveyendo valor, desarrollando la destreza, sabiendo con quien conectar, estableciendo soluciones y hacer el mismo networking dentro de tu empleo federal y aprendiendo a persuadir a vender a a moverte un poco más rápido.
[00:46:29] Hacer más acertado en tus decisiones. Te va a dar ese lugar como, mira, esta persona es un líder. Vamos a mantenerlo por aquí cuando quieran venir a Jan car y botar a todo el mundo. Mira, fulano fulano, no lo botemos porque el tiene una idea bien buena. Y creo que las podemos desarrollar, etcétera, etcétera.
[00:46:43] Y puedes inclusive que cementar quizás tu posición, verdad? No ponerte tan en riesgo. Exacto. Y ahí donde te pudieras encontrarte con cierta resistencia de la interna, porque allí es donde quizá hay, pero es que yo no soy un labeo como decimos aquí en puerto rico, verdad? Y [00:47:00] existe ese estigma allá afuera con eso, si no es que seas lao, verdad?
[00:47:05] Es que simplemente tu tienes que hacer relaciones allá afuera y tratar de llevarte bien con la mayor cantidad de personas posibles. Porque todo el mundo está buscando como colaborar. Si tú eres una persona que trae valor, pues tu vas a encontrar con quien colaborar exactamente. Esa es las realidades exactamente.
[00:47:20] Y te ven en algún momento bien apretado y empiezas a enviar email a ese corillo tuyo y vas a encontrar una oportunidad y no el secreto también que a ver muchas veces el la anteojo llega mal lejos. Te gusta, no te gusta go. Esa es la que hay. Ok, otra destreza ahí. Esta para mí es definitivamente la más importante o la más importante, dado el tema que nosotros siempre estamos trayendo en café.
[00:47:40] Budget la destreza de. Invertir tu dinero y de crecer tu patrimonio. Por qué el empleado federal quizás no ha desarrollado bien esta destresa o como se ve casi todo? Casi todo esto es por que tenemos esta idea de que yo estoy aquí por 30 años y ya ya yo me tengo que olvidar. Yo me olvido de todo esto so lo que [00:48:00] tenemos, el TSP, verdad que es el el programa el el el programa de retiro, la cuenta de retiro, el plan de retiro el plan de retiro del gobierno federal.
[00:48:10] Y entonces, pues mira ya, yo tengo mi TSP y me olvido el resto. Ya no tengo que aprender más nada. Y entonces, pues nos encajonamos allá adentro y a muchas veces ni siquiera aprendemos cómo funciona el TSP. Y entonces, cuando aquí vienen montones de casos de personas que mira, llevan todos todos años, décadas en estos en fondos donde donde mira lo que está, está solamente invirtiendo en fondos del tesoro en bonos del tesoro donde mira, estás seguro tu dinero relativamente seguro, como ya podemos ver nada de seguro en la vida, pero estamos poniendo todo el dinero ahí.
[00:48:46] No ha estado creciendo so básicamente casi como tener una cuenta de ahorro. Muchas personas están en eso porque, pues mira, no quieren mirar allí porque mira, yo estoy cre, yo estoy aquí por 30 años. Y entonces nos olvidamos del resto [00:49:00] de que mira, hay otras estrategias, hay cosas que tú puedes hacer. Mira, simplemente mira la bolsa de valores y empieza a empaparte de eso.
[00:49:07] No tienes que hacer un experto para hacer que esto funcione. Claro. Otra cosa que yo creo que sucede con el empleado federal es que ya una vez. Según está la estructura hecha ya una vez tú tienes x cantidad de años de servicio, eh? Pues empiezan empieza a adquirir ciertos beneficios como en una pensión como es, eh, que tengas el plan médico, verdad?
[00:49:28] Ya como uno de tus beneficios de por vida, eh? Entre otras cosas, o entonces tú dices ok, pues mira. Yo lo que tengo que hacer es estar aquí 30 años por poner un ejemplo, verdad? Porque estas reglas cambian, eh, con el tiempo, pero digamos, ay yo, lo que tengo que estar aquí, 30 a 35 años y ya me dan una pensión de tanto.
[00:49:46] Le pongo el ti sp, lo que me den el ti. Esp, no tengo que pagar el plan médico. No tengo que pagar este medic ni nada de eso, porque ya todo eso me cubre. Pues ya está. Estoy ready y no tengo que preocuparme por nada más. Y entonces no migras, como dice Manuel, verdad? Otras oportunidades, otras [00:50:00] alternativas.
[00:50:00] Para tú crecer tu patrimonio. Muchas veces el empleado federal tiene poco interés de creer de crecer un patrimonio de tener quizás algunas propiedades, otras inversiones, unos negocios o una manera de simplemente crear riqueza que hay una versión al riesgo, verdad? Porque yo, yo estoy aquí de nuevo. Casi todo esto viene de la misma raíz.
[00:50:21] Y la misma raíz es pensar de que tenemos estabilidad porque tengo un empleo seguro. Si casi casi todo es lo mismo y especialmente. No tan solo tengo el el el empleo seguro. También tengo un retiro seguro. En teoría en papel. Lo que lo que tenemos que entender es que estos programas de pensión todos están quebrados.
[00:50:43] Ok, todos están quebrados y ellos si pueden justificar bien fácil, como mira, te corto la pensión. Lo hemos visto en mi en montones de sitios aquí en puerto rico. Se ve casi toda la semana de alguna manera. Se ha visto a través de la historia de son los maestros, los bomberos, todo esas cosas, policía, todo [00:51:00] el mundo le han cortado las pensiones.
[00:51:01] Correcto. So ya probamos que eso tampoco es seguro exactamente. Y yo creo que tú dijiste algo muy importante y es que ya una vez tú asumes que tu empleo federal vas a estar ahí por el resto de tu vida. Quizá eso crea un profil, verdad? Que tú eres una persona que no te gusta el riesgo? Y eso significa entonces que quizá no te gustan las inversiones tampoco porque todas las inversiones tienen un nivel de riesgo.
[00:51:22] Tienes que asumir un nivel de riesgo. Exactamente. Así que pues eso me parece que sí, que es un profil bien interesante. Así que que hay que hacer. Pues mira, tienes que desarrollar esas habilidades financieras. Tienes que desarrollar esas habilidades de crecer personalmente y entender que riesgo simplemente es un, es un precio por oportunidad, eh?
[00:51:41] Y hay que diversificar esos ingresos. No podemos solamente depender de ese ingreso por el resto de nuestra vida, porque si no estamos en la posición en la que están muchas personas en el día de hoy. Ahora mano, lo tenemos. Alguna otra que queremos compartir? Eh? Yo creo que no. Yo creo que ya con esto es suficiente.
[00:51:57] Yo creo que hemos hablado un montón [00:52:00] hoy, sobre todo, este asunto es la de lo que es lo que es trabajar en el gobierno federal y tener considerar ese empleo seguro. Sí. Y mira de nuevo, lo hemos dicho varias veces, pero nunca está de más repetirlo. Esto nos aplica solamente al empleado federal. Estamos enfocándonos en empleado federal porque es quien se está viendo enfrentado con este riesgo y día con con esta realidad realidad con esta incertidumbre de que mira, tú no sabes con que lo que era venga el presidente la semana que viene o el mes que viene o el año que viene, y que tú termines.
[00:52:34] Plu afuera y que los beneficios que tú pensabas que tenías y la seguridad que tú creas que tenías ya no exista. Pero esto le aplica a todo el mundo porque si el empleado federal que era el que se consideraba que tenía el empleo más seguro, entre comillas, se está viendo en esta posición, imagínate tú.
[00:52:50] Que tienes un empleo de privado. Imagínate tú que tienes quizás un empleo, eh, eh, puede ser público, pero a un nivel estatal o un nivel [00:53:00] local, verdad? No hay empleo. Seguro mi, eso es como un virus. Una vez tu ves que que el más grande que el presidente está botando. Gente. Pues mira que tu crees que más de los hijos de la compañía por ahí.
[00:53:10] Exactamente. Como que mira, yo también voy a cortar y si tú no prestaste mucha atención a la destreza. Que estuvimos hablando aquí. Yo te invito a que tú vayas y las vuelvas y las escuches, porque esto es algo que todos nosotros debemos ir desarrollando poco a poco. Tú busca cuál es la que quizás más te va a dar un rendimiento en este memento.
[00:53:29] Cual es la que más te va a servir en este me momento para que tú continúes desarrollando tu liderazgo y de tu capacidad de añadir valor, ya sea en un empleo. O ya sea porque te moviste a hacerlo tuyo por tu cuenta que tú comiences a sentirte bien con la idea de que hay ciertos riesgos que hay que tomar.
[00:53:47] Okey, esto es bien importante, eh? El bottom line de eso. Tú quieres comprar lo que yo quiero decir es que, mira, el empleado es federal que mira, se se vea impactado por [00:54:00] estas, por estas reformas, verdad? Que te saquen de tu empleo. Y entonces tú llegues ahí. Ese mar de gente básicamente. Que están todos buscando empleos.
[00:54:09] Pues tú vas a estar, si tú no desarrollas nada de esto, vas a estar en una serie desventaja porque que está en el sector privado. Pues está un poquito más adelante con estas cositas. Exactamente. Si tú no le pones esa urgencia, eh? Si tú no buscas la manera de aprender esto y de invertir en ti para desarrollar lo que tú necesitas.
[00:54:27] Mira, quizá no la vas a pasar muy bien. El mundo siempre está cambiando y siempre necesitamos continuar creciendo y desarrollándonos. Claro, queremos vivir todo eso, pero es posible. Crear la vida que tú deseas mientras tú de te desarrollas. De hecho, desarrollándote a ti es donde tú maximizas la oportunidad de crear la vida que tú deseas la inversión más grande que existe en la inversión en ti.
[00:54:47] Eso no se dice porque es un cliché. Se dice porque es una realidad cuando tú inviertes, entiende desarrollarte como líder como individuo, tú vas entonces a poder ver las oportunidades más fácilmente, poder encontrar las oportunidades más fácilmente. [00:55:00] Así que. Reflexiona sobre esto y sobre todo si estás en una posición financiera que se siente incierta, que si tú estuvieras en una posición como las que están enfrentando a estos empleados federales hoy día, tú sabes que eso va a traer, eh, un espiral negativo a tu vida.
[00:55:16] Es momento urgente para ayer de que tú tomes acción. Así que vuelvo y te invito a que vengas a una consulta individual con nosotros donde miramos tu situación. En detalle y te ayudamos a establecer los mejores próximos pasos y ese plan estratégico para que tú transformes tu vida financiera y te pongas una situación de mayor estabilidad donde puedas manejar todo estos momentos inciertos de una mejor forma.
[00:55:38] Puedes hacerlo tanto individualmente como puedes hacerlo viniendo con tu pareja. Así que encuentras los dos links para tus consultas in individuales y tu consultas de pareja en las descripciones aquí en los show. Los primeros dos enlaces que vas a encontrar exactamente y. También si tu relación con el dinero es un eh, es un factor, un [00:56:00] problema que estás que estás que te estás viendo, enfrentado o enfrentada ahora mismo, que es lo que tienes que hacer.
[00:56:06] Mira, tienes que venir aquí el taller que vamos a tener el próximo viernes 14 de marzo en el aguadilla business center en el oeste de puerto rico, y la vamos a pasar súper espectacular. También encuentra los detalles en el tercer enlace de los show notes y tienes preguntas sobre cualquier de estas cosas.
[00:56:21] Sabes que siempre puedes describirnos. Me encantaría saber que te pareció este episodio y este contenido que te tramos como siempre. Con mucho respeto con mucho humildad y con mucho amor, porque queremos que tú continúes moviéndote adelante hacia tu vida de riqueza y a tu libertad financiera independientemente de lo que esté pasando en el mundo.
[00:56:39] Así que nos puede escribir a través de Spotify. Nos encanta leerte en los comentarios de si nos estás escuchando a través de Spotify. Nos puedes dejar tus comentarios si nos estás viendo a través de youtube. Eh, podemos, eh? Puede describirnos a través de las redes sociales, Instagram, Facebook, tiktok donde nos encuentras como cafe.
[00:56:56] Y si tienes un mensaje directo para nosotros, puedes hacerlo [00:57:00] yendo a cafe com. Slash contact cafe com. Slash wa. Ok, este nada, no. Si. Yo creo que sí. Cuando lo se quedó bien cuando está como que wow, todo eso, así es como que bastante es bastante, pero ustedes saben que nos pueden encontrar por donde sea.
[00:57:15] Estamos aquí list estos para ustedes. Mira, no, nada. Yo creo que con esto es más que suficiente. Ya seguiremos informando sobre ilon il que lo que están haciendo esta semana, esperamos que tengan una semana increíble. No tengo una semana que viene porque esto fue café café.